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醒醒吧!员工离职 或许不是不喜欢美容院 而是不喜欢人

    因为公司而辞职的人占比为少数,据说,有65%的员工离职是因为直属上级。很少有人会抱怨提供平台的公司,并中国人还是拥有良好传统美德,感恩戴德,吃水不忘挖井人的美誉铭记于绝大多数人心中。

  

  有次,在于一位朋友聊天时,谈到员工离职的话题,她说她有一位即将离开美容院的同事离职的故事:好了,这下子终于要轻松了,这么长时间以来,感觉十分压抑,今日总算是拨开乌云见天日,天空终于晴朗。虽然如此,但还是有点舍不得离开,毕竟在这里工作这么长时间,有了感情,也舍不得你们,没办法,实在受不了她,简直令人生厌。奇怪的是,在之后的一年里,陆陆续续走了好几个人,并且都是因为她们口中的她。


美容院员工

  

  公司不会做对不起员工的事,员工与公司有着共同目标和利益,但是与之相处的“人”却会做出让同事离职的事情。如果美容院领导不受人尊敬、爱戴,或者说不能让员工信赖,给予良好的工作环境,最终只会让员工离开。一般情况下,员工会因为什么样的领导辞职呢?

  

  一、轻视员工的领导

  

  员工不太喜欢领导高高在上,一直端着,特别是做了正确的事得不到有效回应,甚至觉得是理所应当,是员工的本质工作,更有甚者,领导表现出来的那种盛气凌人的姿态。

  

  轻视员工的领导,一般不懂得尊重,没有尊重新就会表现出操纵、物化行为,会让员工感到十分不爽,矛盾会由此产生。特别是现入职的90后员工,追求平等、自由、个性化,对物质的追求逐渐减弱,若是在工作中被轻视,不立马翻脸就是对领导大的尊重了。


美容院员工

  

  二、不信任人的领导

  

  想必没有人愿意跟不信任自己的人一起工作,那样会感到十分别扭。想象一下,在工作中充满猜疑,简直让人冒出鸡皮疙瘩,甚至会=让人窒息。一起工作共同合作的时机很多,没有信任,就无法磨合,无法协作,也就无法让工作效率大化。

  

  三、能力不足的领导

  

  经常会听到关于前领导工作能力不行的话,有时候想想,还是挺可悲的,首先替朋友可悲,别人不行,你上啊,多努力一点,就可以上位了;其次替美容院可悲,安排能力不强的领导,实在是一种损失。

  

  无能的领导会分散团队注意力,浪费员工的精力,妨碍员工对于主要事务的关注。他们使员工不再关注愿景和公司价值观,反而去关注领导的行为。如果下属能力很强,就会担心领导会不会把工作搞砸;如果下属能力弱或经验不足,就不知道该做什么工作。这两种情况中,员工工作效率都会降低,正能量也无从产生。


美容院员工

  

  四、没有安全感的领导

  

  缺乏安全感的领导对权力、职位和他人认可的欲望可能外化为恐惧、猜疑、不信任或嫉妒,但有时表现得相对隐蔽。优秀的领导会做到以下两点:培养其他领导,工作出色。他们不想培养下属,阻碍他们发挥潜力,不让他们比自己更成功。实际上,这种领导只想借助下属们的帮助来获得成功。无论何时,只要下属达到一定水平,他们都会视之为威胁。


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