美容院的经营状况有很大一部分是取决于员工的业绩的，所以，大程度调动员工的工作积极性非常重要。要想让员工更努力工作，就必须根据工作情况对他们进行适当的奖励。现在我们一起来看一下应该要怎么对员工进行奖励。
一、员工有这些表现可以给予及表扬及一百元以上现金奖励 1、员工在工作的过程中积极主动，对于自己的工作认真负责，完成了自己一整个季度的销售任务，表现良好。
2、员工能为美容院的发展做出贡献，能积极维护好个人和客户的关系。
3、员工认真学习美容院规章管理制度并严格遵守，能勇敢检举他人违规违纪的行为，为美容院更好地发展做出了贡献，是值得每一个员工学习的榜样。
4、员工能认真维护美容院的形象，面对他人的抹黑，主动站出来为自己的美容院说话。
5、员工有其他值得表扬的行为，具体可以根据实际情况进行判定。
二、员工有以下表现可给予200块以上奖金并公开表扬 1、员工用自己的切实行动保护了美容院的财产，避免了美容院的损失。
2、员工成功挽救了一些事故，避免了一些突发情况的产生。
3、有其它较为重大的功绩值得给予表扬。
三、员工表现突出可给予五百块以上的现金奖励或升职加薪 1、员工发现美容院规章制度上的疏漏，提出了自己的见解，为美容院的经营管理做出贡献，老板采纳了他的意见之后提高了美容院的工作效率。
2、连续一整个季度都超额完成了工作任务，还将自己的经验分享给同事，提高了大家的业绩。
3、业绩极佳，有自己的营销策略，将自己负责的项目完成的非常好，达到了老板意料之外的收获。
4、对美容院做出非常重大的功绩。
除了明确的奖励措施以外，如果员工犯了错，也应该有具体的惩罚措施。一般来说，美容院对员工进行惩罚的方式比较单一，情节比较轻的可以警告处分，比较严重的可以降级，更为严重的可以直接辞退。老板对于一些表现比较恶劣的员工，必须谨慎处理，只有正确对他们进行惩处才能够服众。
所以说，美容院的管理也是有大学问的，老板一定要多加注意，不断总结经验，才能将生意越做越大。
