人员管理一直都是美容院老板比较头疼的问题，因为现在许多店员都是00后或者90后，如果管理不当，员工不服从，且流动率高。那么美容院怎么做好人力资源的管理呢？下面是普丽缇莎小编分享的一套用人制度，一起来看看吧。
○美容院人力资源管理之用人制度：
不拘一格用人才，新进员工，培训10天，实行1-3个月的试用期，在试用期内，员工不能认可公司的企业理念来指导自己的工作和思想，公司视情节轻重延长试用期予以辞退，期满正式聘用者，其公司工龄从开始试用期算起。
○员工聘用，入职、宣誓，离职程序
1、 录用报道：其一，培训考核制度结束后，经店长批准后到公司报道。其二，新员工填写试用合同，带一寸照片两张，身份证复印件两张。其三，安排本职工作，并开始打卡录考勤。
2、 解聘辞职：
其一，员工辞职必须提前一个月以书面形式通知店长，员工提出辞职后一个月内扔算美容院的员工，需要正常上班，否则需要向本院支付一个月的工资作为补偿金，凡是没有办妥离职手续擅自离职者，美容院按照规定追究法律责任和经济责任。
其二，离职前需要签署保密协议。
其三，员工离职进行工作交接，工作移交以及物品移交手续齐备后，领取押金，正式离职。
○日常考勤制度
1、准备上下班，不得迟到和早退以及旷工，如需要请病假、事假应办好。
2、工作时间：早班九点到晚上六点，下午班一点到晚上十一点，早班的美容师需要提前二十分钟到岗，做好卫生工作，换好制服，处理交接事宜，根据店内的情况，安排所有员工上下班必须签到、签退。
3、签到册上不得随意涂改、损坏、私藏、员工不得随意代签，一经发现两者皆罚款10元。
4、下班忘记签退，须由店长签字证明，但当月累计不得超过三次，超过三次者，每次扣罚50元。
5、美容师迟到或者早退，扣除当月的全勤工资，超过一小时的视为半天旷工，凡当月迟到或者早退次数累计达到3次以上者，自第四天起作旷工一日处理。
适度的赞美和鼓励员工，重奖轻罚。制度首，细节首，一切让制度说话。
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