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美容院老板:你可以这样留住90后美容师

发表时间:2018/9/23 11:45:47阅读次数:
   现如今,年轻劳动力市场的主力军费90后莫属,企业家们,可千万别在带着有色眼镜看待“90后”,不是他们有太多的要求和个性,而是你们没能与时俱进,不能掌握劳动者的心理需求,特别是对于美容行业来说,年轻的90后美女们所散发出的青春活力与时尚正好迎合了行业潮流。
  

  美容行业长久以来处于招聘难现象,这还不是让老板们头疼的问题,更头疼的是即便招进来,却留不住,辛辛苦苦培养了几个月,却恨别人是白眼狼,没良心,再怎么怨恨与责备都无济于事,最终结果依然是看着员工扬长而去。面对90后离职,有没有什么好的方式降低离职率呢?

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  解铃还须系铃人,从问题的根源出发,了解90后美容师的真实需求。绝大多数人并不是好高骛远,眼高手低,她们深知自己几斤几两,对于工作有基本的期望工资需求,工资太低自然无法接受,工资太高也不敢去。
  
  为什么90后的人与80或70后的人在工作上的需求与表现有很大的差别?主要是因为她们成长过程比较平淡,物质生活条件相对较好,在生活与心理上没有太多来自外界的压力。所以在工作中更加注重快乐与成长空间,如果真有才能,会更加直接的要求所得,因为她们会从内心深处向老板呐喊:我要拥有我能力值得匹配的薪资。
  
  因此,老板在给美容师工资的时候要给的刚刚好,过高产生成本压力,过低美容师不愿意,总之要对得起她们的工作数量与质量,不妨建立一个合理的美容院薪酬管理制度;除了薪酬以外,多给一些福利也是留人的好方式,比方说生日PARTY,特别探亲日,赠送有纪念意义的书籍等等。
  
  现在还有多少人愿意忍受机械式的工作?追求新异的工作形式,发挥自己的大脑,让工作变得有趣,有意义本就是人类的进步,90后正是在这样进行。因此美容院老板需要让美容师在工作中找到存在感与快乐的满足感,不定期的进行新岗位培训与提升,让她们尝试多个工作岗位,以及安排不同的工作任务,勇于去接触新事物与新挑战,激发她们的激情。
  
  或许没有什么比尊重更能够打动90后美容师的心,她们是被宠的一代,从小就在被尊重中长大,或许不是受不了委屈,而是不想看到一副趾高气昂,指指点点的态度,有很多员工的确是因为这样而另谋出路,老板可以说她们成不了大器,但之后的确别人已离你而去。被尊重就需要做到平等对待,保持好职称上面的关系,在工作中禅城的交集平等对待就好。
  

  崇拜心理在90后美容师中依然存在,她们崇拜的对象很多,有偶像,有军人,有父亲,有老板,有的是自己,只要能力比自己强,都可能会被崇拜。美容院老板如果才华横溢,能力出众,经常性的能够帮助她们提升,开阔眼界,她们何尝不愿意追随?

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