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美容院经营管理

比加薪都管用的提升员工激情的好方法

发表时间:2020-10-15 16:53:25阅读次数:114

  经常会遇到这样的情况,美容院员工提出要离职,老板便加薪,员工工作没动力,加薪提升积极性。似乎在管理和激励上并无其它方法,她们认为,只要给员工提供更高的薪酬,便能使员工快乐,达到激励效果。殊不知,这些激励是短期的,不具备长久性。实际上有很多不用加薪就能很好激励员工,今日,小编就将这些方法分享给大家。

  

  每周一次上下级沟通

  

  每周进行上下级沟通,一方面会发现员工在工作时出现的问题,也能发掘其优点;另一方面能增进双方的感情,建立更密切的沟通。当问题得到有效解决,员工工作自然顺心,更能激发员工的工作热情。


美容院

  

  让员工奖励其他员工

  

  如果是领导奖励员工,会让其他员工觉得这种再正常不过了,如果是给予员工一个特权,可以奖励另一名员工,受奖励的员工会倍感荣幸,增强团队凝聚力,彼此双方的工作激情也会提升,对其他员工也有激励作用。

  

  让工作充满挑战

  

  工作没有激情,主要是因为工作性质枯燥、没有成就感。增加成就感,可以上升工作格局,增加工作难度,赋予员工工作责任感。比方说实行“老带新”,即老员工带领新员工,培养新员工的工作技能。一般情况下,人们都比较愿意帮助别人,当看见自己所带领的员工有所成就或是成长后,老员工的心理会有满足感与荣誉感。


美容师

  

  让员工制定弹性的工作计划

  

  呆板的工作总会显得枯燥乏味,美容院的制度虽然对员工是一种约束,有时候,对于员工就是束缚。比方说美容院制定的目标一般都比较固定,且是按照综合预期来制定,但并不适用所有人。如果能够让员工制定工作计划,自己安排完成目标的时间和方式,并且能够自行调整,这样便能够充分跳动员工的积极性,激发员工的积极性与创造力。

  

  组织生活娱乐活动

  

  在美容院,不止有工作,还有生活。团建就是增强员工凝聚力的好方式,美容院定期举办一场娱乐活动,让大家放松放松,甚至可以策划能让顾客一起参与的活动,让彼此之间更好的融合,沟通,交流,营造团队文化,能很好的激励员工。


美容院顾客

  

  让员工感受顾客的快乐

  

  当员工能够感受到顾客的快乐之时,心中一定会很开心。当自己的劳动产生了好结果,心中会有种自豪感,如果能够让顾客产生对员工表示感谢的行为,也能激发员工的热情。


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