美容院的店长作为美容院最直接的管理与领导者，在工作当中，每一个人都会有一些自己所谓的方法所在，而这些方法可以保证其工作更好的开展并带领全体员工共同进步，那么从领导者的角度来说，在掌握方法的同时管理上还是要注意一些细节所在。
切莫混淆了“批评”与“指正” 对于美容院的普通员工来说，在日常的工作中难免会有各种不同的错误发生，那么在这种情况下就需要相关的领导者保持一个很好的心态去面对这些相关错误的出现，这里我们重点指出的就是对于员工的错误，更多的应该给予其指正，切莫用批评替代了指证。很多时候指正错误会让员工更好的找到正确的工作方法并总结经验，而批评则往往使其产生了厌恶的情绪，影响工作效果。
领导尊重员工就是尊重自己 很多美容院管理者都是从员工一点点干上来的，那么这样的领导往往对员工会有着更深刻的体会与了解，但很多并非这种路线走出来的领导往往则对员工不够重视与尊重，从而在管理当中显得非常吃力，除了经常批评甚至责骂外，还会私下收取一些员工的财物，而在美容院日常的工作协调与安排中还会参杂一些负面的东西，在管理上不公平，实际上作为领导者来说只有更多的尊重每个员工，大家才会尊重你。
表扬与鼓励是员工进步的助推器 美容院的管理当中，除了保证合理安排好美容院每天的正常工作外，对于领导者来说，如何提升全体员工的整体工作能力往往非常重要，那么在这一过程中就要注意使用一些积极的方法。比如员工在完成某些工作的时候，适当的进行口头或者一些物质的表扬与鼓励就会有非常不错的效果，员工往往会因为这些内容而产生更为积极的工作动力与兴趣。
为员工创造展现自我的平台 一个优秀的领导者，不仅在日常的管理上有着非凡的能力，同时还要有发掘优秀员工的能力，不同的员工在工作上所表现出来的水平也是不同的，那么这就要求管理者首先要注重为员工创造良好的展现自我的平台。在工作当中不断发掘有潜力的员工，然后通过很好的方法让其得到更好的锻炼与提升，而培养更多的优秀员工也会为领导者的工作带来更多的轻便。
在美容院的领导与管理工作当中，除了上面所提到的一些相关内容外，还有很多地方需要有所注意，比如在工作中工作外对于员工的关心关爱等等，只有更全面的注意到一些细节问题，才能更好的保证管理工作的开展，让美容院的经营变得更加得心应手。
