随着美容市场不断的发展，如今美容院的数量也越来越多，竞争也就愈演愈烈。而一些在美容市场中工作多年的美容师们，因为年岁而累积了非常多的操作经验和技能可以看作为美容市场中“瑰宝”。但是有一些“元老们”在工作的时候，似乎总是抱着一种似有似无的工作态度，将自己视作美容院中的顶梁柱，美容院中赖以生存的重要人物。甚至有些老美容师还会认为这样的稳定工作是理所当然的，自己也不会被轻易的丢掉工作。
面对这样一种老关公怠慢的不良情绪，如果美容院管理阶层处理的不好，还会削弱其他员工的积极工作的心态。为了能够激励员工能够各尽其职、各守其能的对待工作，有些管理措施是非常有必要下达的。但是这些管理措施又不能够让员工的心理产生好恐慌感，如果她们整日整夜的担心自己又可能会丢掉自己的工作，那么这些管理措施则起到了适得其反的作用。
一、适度的危机感
在工作中有适度的危机感，对于工作来说是一件好事。能够让每个员工在工作中能够勇敢的战胜自己面对的挑战，让每个人都更加的充满自信。这样一来，不仅可以让美容师们不断的成长，而且还能够给美容院做出更大的贡献。这样的危机感，也是让员工们清楚的了解，只有哪些能够为企业创造一定价值的美容师们，才能够获得工作的稳定。要不然，一定会被美容师给淘汰。
二、数据结果很重要
如果这家美容院给员工开出的工资是，就算没有突出的业绩，也能够拥有良好的工资，这种做法绝对是错误的。员工在任何情况下都能够获得高枕无忧的薪酬，自然工作中也就会表现出一副“无所谓”的姿态。因此对于美容院来说，为了要解决这种“无所谓”的企业文化现象，就必选要在平时的工作中更加的看重美容师们的工作行事的数据结果。在给与适当的危机感的同时，也培养美容师多劳多得的工作心态。
三、寻找风险与稳定的平衡点
美容院中想要打破一些美容师这种“无所谓”的工作心态，就需要在风险和稳定的工作间建立一个平衡点。美容院中首先要让员工找到适度的压力和动力，促使美容师们能够积极主动的去工作、去努力。产生一定的主动学习和自我提升的欲望之后，提高个人主观能动力。在工作中为了寻找这个平衡点，让美容师在企业中工作时，将自己的命运和美容院的前途相结合，树立团队精神，与美容院能够休戚共存。当员工的危机意识在工作中培养与强化后，就能够让员工正确的认识自己，正确的对待工作。但这个平衡点要特别注意：不能过度依赖和夸大危机意识的作用。当强调危机意识超过了一定的限度，事态就会向相反的方向发展。
