待遇/级别 | 底薪 (元) | 话补 (元) | 社保 (元) | 级别 (元) | 提成 | 外补 (元/天) | 积分 (分/店/年) | 备注 |
初级 美导 | 1100 | 100 | 800 | / | 新店3% 老店5% | 20 | 60 | |
中级 美导 | 1100 | 100 | 800 | 100 | 同上 | 25 | 90 | |
高级 美导 | 1100 | 100 | 800 | 200 | 同上 | 30 | 120 | |
资深 美导 | 1200 | 100 | 800 | 300 | 同上 | 35 | 170 | |
特级 美导 | 1300 | 100 | 800 | 500 | 同上 | 50 | 210 |
工龄达1年以上的,有3天带薪年假;
工龄达2年以上的,有5天带薪年假;
工龄达3年以上的,有7天带薪年假;
工龄达五年以上的,有10天带薪年假;
工龄达十年以上的,有15天带薪年假 (备注:年假集中在1月,7月,8月份,可分休)
职称评分标准:
1,严格遵守公司的各项规章制度,听从人事调配(-2分,1分,2分)
2,仪容仪表端庄职业,淡妆,工服整洁(-2分,1分)
3,不留指甲,不涂指甲油,不戴饰品(-2分,1分)
4,文明用语,不说脏话粗话,轻言细语,不大声喧哗(-3分,1分,2分)
5,不跟顾客及老板发生冲突(-10分,-5分,-2分,1分,2分,3分)
6,工作时间内用加盟店电话打私人电话及声讯台电话 (-5分,1分,)
7, 不玩手机 (-3分,2分,)
8,不玩电脑 (-3分,2分,)
9, 不吃零食(-5分,3分)
10,举止端庄,行为文明,不得在加盟店抽烟 (-5分,3分)
11,不在加盟店私自进行个人有偿服务,收取工资,佣金,礼品 (-5分,3分)
12, 对顾客不礼貌等被客人投诉,被加盟商投诉到公司 (-8分,2分)
13,工作时间办私人事情,影响正常工作被加盟商投诉到公司,经查属实者(-8分,2分)
14,制造谣言或恶意中伤其他员工,严重影响团结者 (-8分,2分)
15,未经总经理特许在外单位兼职者,无论受薪水与否 (-8分,2分)
16,在公司搞不团结分立帮派造成不良后果者 (-8分,2分)
17,上班时间内赌博 (-8分,2分)
18,在外行为不检,影响公司声誉者 (-8分,2分)
19,执行工作缓慢,到公司培训迟到者 (-8分,2分)
20,虚报业绩一经查实者 (-20分,2分)
21,准备工作不完善而导致公司资料浪费者 (-3分,1分)
22,严格按照公司指定内容给加盟店培训,不偷公减料不偷懒(-3分,1分2分)
23,品牌溯源的培训 (-3分,1分)
24,企业文化的培训 (-3分,1分)
25,企业荣誉的培训 (-3分,1分)
26,产品四大核心技术的培训 (-3分,1分)
27,产品12大系列独特卖点的培训 (-5分,1分,2分,3分)
28,普丽缇莎开业明星项目的培训 (-8分,1分,2分,3分5分)
29,普丽缇莎面部手法的培训 (-8分,1分,2分,3分5分)
30,普丽缇莎身体项目手法的培训(-10分,1分,2分,3分5分)
31,普丽缇莎美容仪器功能及操作手法的培训 (-10分,1分,2分,3分)
32,美容院营销话术的培训 (-3分,1分,2分,3分)
33,美容院人事管理制度的培训 (-3分,2分)
34,皮肤学知识培训 (-5分,1分2分)
35,销售九大关的培训 (-5分,1分2分)
36,美容院服务礼仪标准的培训 (-5分,1分2分)
37,美容院顾客管理的培训 (-3分,1分2分)
38,后期扶持参照《普丽缇莎店长培训手册》对加盟店薄弱环节进行培(-3分,1分2分)
39,美导的职责是销售本公司产品,为加盟店做技术性指导和业务跟进工作(-5分,1分2分)
40,监督加盟商按合同办事,并协助控制市场价格及出价在合理范围内 (-5分,2分)
41,督促加盟商及时补货汇款,保持正常库存,超出常规报告公司(-5分,1分2分)
42,定期跟进客户、联络感情、增大销售、处理问题 (-5分,2分5分)
43,对加盟商要求换货产品的日期代为把关检查,超出三个月表明不能退换(-5分,1分2分)
44,根据加盟店当地情况与加盟商协商市场的运作方式,策划开业促销方案(-5分,1分2分)
45,主动为加盟商布置店面,向美容院柜台陈列本公司产品 (-5分,2分)
46,及时在工作群发布加盟店装修,开业盛况,工作状况相关的相片及视频(-3分,1分2分)
47,外出工作结束后,及时回公司报道上交出差业绩报告,报销(-3分,2分)
48,高级美导职称评定包涵专业知识,专业技能手法,培训,补货业绩,后期安抚跟踪,控制费用等综合素质(30分) ,
49,资深美导职称评定包涵专业知识,专业技能手法,培训,补货业绩,后期安抚跟踪,控制费用等综合素质(50分)
50,特级美导职称评定包涵专业知识,专业技能手法,培训,补货业绩,后期安抚跟踪,控制费用等综合素质(100分)
备注:职称考核以一年为期限,职称积分为下店考核总分的单店均值,若年终考核所得分值与所对应职称不相符者,作降级处理。
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