警惕：美容院加盟连锁店店长的错误心态

很多美容院加盟连锁店店长为了发挥团队的力量，因而自己的主观臆断容易犯一些错误，虽然店长的出发点是好的，但是效果并不是那么良好，如何才能有效管理好自己的美容院加盟连锁店呢？

一、“和谐”了建设性意见

为了发展员工的团队力量，美容院店长都喜欢将员工的意见保持在一致性，工作方面的问题也一样，然而员工之间在争论一些问题时，往往被扼杀，并不是所有的争论都是不团结的表现，有些善意的争论，反而能带来不错的效果，比如在进行员工会议时，员工之间为了方案或是意见进行争论时，而美容院加盟店店长不应该让她们停止争论，更好的做法是，在一旁聆听，并进行分析，可以获得更具有建设性的意见。

二、什么叫“羞耻”

很多美容院的店长都有一个共性，就是“羞耻心”比较强，很多在店里需要动手的小事，总是交给员工去做，总感觉做些小事会影响自己的尊严，感觉很羞耻，更不谈回味员工端茶倒水了，你要记得，美容院的成功并不是你一个人能成就的，是集体的力量，为员工服务也是你的职责，你要知道员工还要为顾客服务，美容院加盟店店长做好对员工的服务，会让员工感受到格外的温馨和亲切感，减少员工的离职率。

三、害怕“强”

在很多店长心中都有一个很矛盾的心理，相信很多人都会存在，那就是又怪员工实力不强，又害怕员工实力太强，美容院店长在看见自己的员工做要有些事情时，心理却急着员工的专业水平，总想遇到一些技术方面很好的人，但是当遇到一些技术很好的人，进而压制别人，害怕自己会被别人取而代之，美容院加盟店店长这种做法是最错误的，只有发展好了自己的员工，自己才能更好的发展。

四、精髓“独享”

相信很多美容院店长之所以能当上美容院店长，总有自己长足的地方，对于美容院一些精髓的技术总是自己一个人独享，害怕与人分享，特别是遇到一些学习能力很强的人，就更不愿意分享了，感觉自己的所长被别人学取了，自己就没有让人觉得羡慕的长处了，须不知这样做会引起员工的不满，真正好的美容院加盟连锁店店长会分享自己所有好的技术性问题，让全体员工水平集体上升。

相信拥有上述错误的心态的店长数不胜数，如果能很好的克服这新心理问题，相信你的美容院加盟连锁店会上升到一个新的层次！