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皮肤管理店怎么管理员工提高他们积极性

  皮肤管理店的员工为什么总是工作懈怠,没有积极性?作为美业门店的老板怎么才能管理好员工呢,如何提高员工的积极性?普丽缇莎分享的下面四点,各位一定要做到哦。


  

  1、 老板个人要有积极性

  

  员工为什么缺乏积极性?因为老板自己本身也不够积极,在皮肤管理店中,老板的状态是能直接影响到员工的。我们在调查中发现,有老板坐镇的皮肤管理店,销售业绩比那些没有老板的高很多。这是因为有些老板长期不来店,员工缺乏管束和鼓励,因此工作时候懈怠,如果老板经常来店,不做甩手掌柜,工作热情饱满,员工自然也会被老板的积极性带动。  

  

  2、 给员工能触达的目标

  

  为什么有的老板经常来店里,员工还是工作不积极呢?直白的说,你的薪资和工作辛苦度不成正比。以前一些美容院在晨会中天天和员工谈梦想,但是大部分人工作不是为了梦想,而是生存。从员工角度来说,老板就是管理自己的人,所以你鼓励对方积极工作,谈理想谈规划,很多员工是不认可的,所以聪明的皮肤管理店老板,直接设置一个合理的薪资制度,来提高员工的积极性。试想一个,你想要员工早来晚走,技艺精湛,会销售会管理,一个月才三千,这种就是典型的薪资不合理。

  

  3、 多夸赞和认可员工

  

  没有人一直是积极的,人总是会有消极的时候,这是必然的,员工也很难长时间保证积极的工作状态,总会有懈怠有偷懒的情况。所以不要因为某员工状态不好,去否定他,要知道作为老板也有状态不好的时候,这个时候我们要做的是给员工加糖文化,多去夸赞他,认可他。

  

  4、 相信员工发挥自我

  

  很多皮肤管理店的老板让员工深感窒息,因为管理的过于苛刻,让员工没有任何的自主权,这类的老板喜欢独掌大权,事事亲为,因此也让员工自身失去了能动性。所谓疑人不用,用人不疑,老板应该相信自己的员工,让他们在不违反店规的前提下,适当的放权,自我发挥,实现自己的价值,同时对能力欠缺的员工,多培训多鼓励,循序渐进的提高员工的素质和能力。


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