加盟美容院的员工做事，最关心的是什么？最关心的自然是自己一个月能挣多少钱。出来打工，谁说自己不关心自己的薪酬制度呢？只有让员工赚到钱，他们才能安心为美容院创造业绩。对于打工者来说，自然希望老板能够多多加薪。然而做老板的，也需要考虑自己的利润，也要让自己赚到钱。
从这一点来说，加盟美容院的老板和员工和美容师之间是相互对立的。薪水高了老板不开心，薪水低了员工也留不住，那么，究竟该如何找到利益平衡点呢？普丽缇莎的资深专家建议，要想制定合理的加盟美容院员工薪酬制度，可以从一下几点考虑：
一是充分考虑美容院员工为公司创造的价值，正所谓做多少贡献，拿多少钱，多劳多得就是这个道理。
二是要考虑目前的物价水平，经济发展状况，根据市场上的薪资行情来制定员工的工资标准。
三是分析企业的文化背景及价值观。有的企业视个人的经验为首财富；而有的则视个人的创造力及潜能为首财富。
员工出了基本工资以外，还需要考虑员工的业绩提成、员工的福利待遇等，同时也要根据员工的工作强度，制定合理的作息时间，让员工有充分的休闲时间，只有休息好了，才有更大的精力投入到紧张的工作中去。那么，究竟该如何让员工劳逸结合呢？
1、设置一些特殊的政策让员工好好休息，例如：
A、放置各种体育器材、健全娱乐设施；
B、参加社会保险；
C、制定与安全、卫生有关的事项。
D、设置员工宿舍；
2、参考一些间接的模式让员工得到鼓励，例如：
A、提供技术、服务的图书杂志；
B、津贴补助；
C、提供娱乐杂志。
D、灾害、疾病的慰问金；
E、生日聚会；
F、参加研讨会的补助；
3、打造良好的工作休息环境
A、舒适的用餐场所
B、平静的休息场所；
C、举办旅游、踏青等活动。
D、发给员工功能性的工作服；
在设置员工薪酬制度的时候，一定要注意员工喜欢什么，员工的兴趣点在哪里，比如说你制定一个活动计划，可是参加的人数不到一半，或者说参加的人积极性也不高。这就需要我们考虑员工是否真的喜欢。
总之，加盟美容院老板在制定员工薪酬福利待遇的时候，一定要考虑到员工的需求，只有满足了员工的一些基本权利，才能够让他们安心为您工作，帮您创造业绩。美容院的员工永远都是美容院最重要的角色。所以一定要保障他们的权利。
