重庆美容院普遍反应，人才流失率高，招人不难，但留人难。这已经成为了重庆美容院的通病，面对美容院辛苦招到的美容师，美容院该如何去留住她们呢？
想要留着新来的美容师，要做好美容师入职培训，入职培训的学习好坏直接决定美容师的去留，如何才能运用好的入职培训，留住新来的美容师呢？下面给大家一些建议与参考：
新来的美容师上岗培训：
对于美容师不管有没有经验，都要重新进行上岗培训，让她们能重新接受新的工作环境，与工作模式。在美容院行业最常见的莫过于“魔鬼训练”，主要包括公司的企业文化，产品介绍、临床实习和实操技术培训等等。
培训的目的主要是要美容师融入到美容院中，让美容院品牌的企业文化、运营理念深沉的植入到她们的脑海中，让她们打心底认可美容院，努力和美容院一起共创双利润。
入职后也要加强培训：
在美容行业中，只有不断培训，学习才能带来更多的利润。千万不要觉得，把人招进来了就不用管了。于是就放松了警惕，导致人才管理失控，员工的流失。最后导致美容店利润减少。不断给美容师充电。让美容师们体会到其自身与美容院是紧密联系在一起的。不断的进行培训，能有效的帮助美容师们成长，为她们塑造未来发展的前景。只要让她们觉得能在这里学习到东西，又能有好的发展平台，自然就继续留下来了。
离职的美容师也要进行培训：
在大多的美容院中，通常觉得美容师离职，以后她们的一切行为都与自己无关。这点是错误的想法。那么为什么要做离职员工培训呢？聪明的美容院大度的给她们那些离职的美容师培训，继续帮助她们成长。最后因为感动，感恩，留下来了。我想心中又对美容院树立了心得思维和口碑。以后的道路上不管是亲朋好友想开美容院或者想美容，一定会介绍她们来你这里，总之，这种做法对美容院来说绝对是百利无一害啊。
特别是对于刚开业的美容院老板来说，所谓新官上任三把火。很多重庆的美容院老板，多把这套培训美容师的方法当作美容院中的一个管理方式。当然，对于新老板和员工是需要一个磨合期的。如果员工和老板在工作相处中，合不来就很容易导致员工的流失。盲目的涨工资虽说是留下员工的一种方式，但是并不能长久而使用。所以这样一种培训方法，之所以能够得到重庆众多美容院老板的喜爱，就是以为员工在得到学习，自我增值的同时，懂得了美容院对自己的栽培，保有一颗感恩的心，回馈给美容院。同时也促进了美容院服务质量的提高，增加美容院的经济效益。
