皮肤管理店的员工为什么总是工作懈怠，没有积极性？作为美业门店的老板怎么才能管理好员工呢，如何提高员工的积极性？普丽缇莎分享的下面四点，各位一定要做到哦。
1、 老板个人要有积极性
员工为什么缺乏积极性？因为老板自己本身也不够积极，在皮肤管理店中，老板的状态是能直接影响到员工的。我们在调查中发现，有老板坐镇的皮肤管理店，销售业绩比那些没有老板的高很多。这是因为有些老板长期不来店，员工缺乏管束和鼓励，因此工作时候懈怠，如果老板经常来店，不做甩手掌柜，工作热情饱满，员工自然也会被老板的积极性带动。
2、 给员工能触达的目标
为什么有的老板经常来店里，员工还是工作不积极呢？直白的说，你的薪资和工作辛苦度不成正比。以前一些美容院在晨会中天天和员工谈梦想，但是大部分人工作不是为了梦想，而是生存。从员工角度来说，老板就是管理自己的人，所以你鼓励对方积极工作，谈理想谈规划，很多员工是不认可的，所以聪明的皮肤管理店老板，直接设置一个合理的薪资制度，来提高员工的积极性。试想一个，你想要员工早来晚走，技艺精湛，会销售会管理，一个月才三千，这种就是典型的薪资不合理。
3、 多夸赞和认可员工
没有人一直是积极的，人总是会有消极的时候，这是必然的，员工也很难长时间保证积极的工作状态，总会有懈怠有偷懒的情况。所以不要因为某员工状态不好，去否定他，要知道作为老板也有状态不好的时候，这个时候我们要做的是给员工加糖文化，多去夸赞他，认可他。
4、 相信员工发挥自我
很多皮肤管理店的老板让员工深感窒息，因为管理的过于苛刻，让员工没有任何的自主权，这类的老板喜欢独掌大权，事事亲为，因此也让员工自身失去了能动性。所谓疑人不用，用人不疑，老板应该相信自己的员工，让他们在不违反店规的前提下，适当的放权，自我发挥，实现自己的价值，同时对能力欠缺的员工，多培训多鼓励，循序渐进的提高员工的素质和能力。
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