都说皮肤管理店的灵魂是老板，想经营好一家皮肤管理店，就一定要知道老板文化是什么？
如果想要客户认同你的店铺，你一定要先学会让客户认可老板本人，因为塑造人比塑造店铺更容易，美业店铺大的品牌其实就是老板本身，门店和产品只是你的经营工具而已。
所有客户之所以买单到最后，归根结底都是对人的认可和信任，所以团队可以不会讲产品，但一定要学会懂得塑造老板，如果你的员工一边拿着门店工资，一边抱怨门店不好，一边还希望老板和店长帮着做业绩，这样的想法本身就是很愚昧的，聪明的人都是时刻在推崇他人，来完成自己的目标。
一、塑造自己的IP标签
想要员工运用好老板文化，老板就一定要有自己的独特之处，当顾客问起皮肤管理师老板时，员工可以有谈论的资本，比如老板在美业的经历，在美业的贡献等。
如果你是一名皮肤管理店的小白，自己创业当老板，没有这么多美业经历，那么可以把自己在美业的学习经历，选择品牌时的经历等讲述给员工听，同时，店铺开业至今，帮助了多少顾客解决了皮肤问题等。
二、品牌背景
可以向员工讲述自己选择这个品牌的原因，比如，品牌的研发实力，品牌资质，品牌年限，独家发明专利等，一个有眼光，有格局的老板，是可以选择一个好的品牌来服务于自己的受众群体，运用好的产品，过硬的专业技术，让顾客从中受益。
而店铺的整体表现，也会在顾客心目中留下不一样的印象。
三、人格魅力
老板的人格魅力体现在对店铺的运营和员工的管理上，一个能赢得员工拥戴和尊敬的老板，对员工的生活和工作都会非常关心，尤其注重员工的个人成长，也会提供更多的学习机会给员工，让员工跟着自己，可以有很大的收获，同时，随着店铺业绩越来越好，员工的工资收益也会越来越好。
关于皮肤管理店的老板文化，一定要重视起来，各位皮肤管理店老板，可以对自己进行深入的打造，在员工培训的首课，可以将自己的IP讲给员工听，让员工对老板的能力和魅力等方面有深入的了解。同时，一家皮肤管理店，能不能留住员工，60%以上的因素也取决于老板，在美业，老板需要不断的学习，不断的成长，不能有丝毫的懈怠，带动店铺整体向前发展。
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