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美容院想要招到优秀员工 这三点不可少

  你的美容院还缺人吗?据小编了解,身边的每一家美容院常年在招聘员工,店内并不是形式上的招聘,而是真正缺员工,也实实在在的进行着招聘。可依然招聘达不到满员状态,这是为什么呢?


  美容院内的员工流动性强,为了保证店内岗位配置充足,招聘需要长期进行;另外,有些美容院效仿鲶鱼效应,刺激店内员工,增强她们的工作积极性。要招聘到优秀的员工,做到这三点就可以了。


美容院招聘


  一、在哪里招聘?


  A、店门前海报:信任度高,精准度高,求职者主动联系,且能在当下直观参观门店,一般情况下,求职者是附近人员,成功率相对高一些。


  B、熟人转介绍:通过这种方式招聘的员工可以应急,如果是长期重要不太合适,除非员工表现的十分优秀。


  C、线上招聘:现在很多美容院都是通过线上招聘,例如boss直聘,58招聘,138美业等平台,通过这里面招聘的员工一般都比较优质。


  D、人才市场:人才市场的确是为招聘公司与应聘人员提供服务,但对于美容院来说,在这样的场所招聘人员的效果不太理想,所以不推荐。


  二、招聘什么样的员工?


  美容院需要什么样类型的员工,在招聘之前一定 要了解清楚,因为员工直接关系到经营状况。招聘员工最好的是招聘基本素养强的员工,基本素养=员工沟通能力+服务态度。


  沟通能力是基础,它会贯穿于整个工作环节,接待、服务、销售、跟踪服务都需要沟通来完成,所以招聘美容师就需要招聘沟通能力强的人。


  服务态度是品行,服务态度好的人有责任心,有耐心,思想积极正能量,更能为美容院创造效益。


  三、怎样面试员工?


  面试员工需要占据主动权,对于那种上来就提要求,对上一家店侃侃而谈的员工尽量不录用。在面试员工的时候,可以问这几个问题:


  A、你为什么要离开之前的美容院?


  B、你对现在的工作怎么看?


  C、你对接下来的工作是怎样规划的?


  D、你能为我们创造什么价值?


  E、是否愿意试工两天?

   

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