招聘难，招聘累，招不到人叫苦连天，皮肤管理店环境好，待遇好，培训机会多，但就是招不到合适的人，成了这个行业的现状。
其实，有时候，不是因为你没有机会招到人，而是你输在了面试这一关，真正优秀的人才，绝对不会缺少工作的机会，面试做不好，优秀的员工也最终只会与你擦肩而过，因此，想要招到优秀的员工，面试这一关尤为重要。
今天和大家分享，普丽缇莎二十多年来招聘员工的技巧，可以快速的帮你招到优秀的人才。
一、之前的工作为什么要辞职
问这个问题的目的，就是要问清楚他对上一家不满意的原因，同时也要对标，我们的美容院是否存在这些因素，利于后期的管理。
二、你是通过什么样的方式知道我们招聘的
通过问这个问题，我们可以快速找到适合我们门店的招聘渠道，以后在招聘的时候，就不会没有方向。
三、来我们店应聘最吸引你的地方是什么
可以了解他对工作的向往和追求，也可以看出一个人是否有上进心。
四、你对于自己的职业憧憬是什么
了解他对哪方面更有兴趣和优势，我们好分配合适的工作。只有把合适的人放在合适的岗位，发挥他的大价值，让其有成就感，他才能够长久的留在你的店里。
五、你打算多久拿到你想要的结果
看这个人是否有规划和目标感，有规划和目标感的人才，才能够促进皮肤管理店的发展，管理皮肤管理店的高境界，就是管理员工，让员工通过工作实现自己的目标，自然而然就会为皮肤管理店做出贡献。
六、想要为你得到的一切付出什么样的代价
我们可以了解他的能力和贡献值，我们都希望招聘到有能力的人才，可以帮助自己一起来打拼这份事业，那么在这个问题上，就要仔细听应聘者会对目标付出什么样的代价，是否愿意为工作奉献。
以上就是应聘的六个技巧，你可以快速的了解来应聘的这个人是不是你想要的人才。
最后，普丽缇莎小编最想说的最最最重要的一点就是：是美容院的招聘者一定要通过应聘者的回答，最终判断这个人是不是合适，那么就要求美容院的应聘者有一定的思想高度和文化内涵，不能够无底线的用人，我们要让招聘到的人才成为皮肤管理店的资本，而不是成本。
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