新闻中心

NEWS CENTER

当前位置: 首页 美容院课堂 美容院经营管理

2021年皮肤管理店招聘6大技巧

  招聘难,招聘累,招不到人叫苦连天,皮肤管理店环境好,待遇好,培训机会多,但就是招不到合适的人,成了这个行业的现状。


  其实,有时候,不是因为你没有机会招到人,而是你输在了面试这一关,真正优秀的人才,绝对不会缺少工作的机会,面试做不好,优秀的员工也最终只会与你擦肩而过,因此,想要招到优秀的员工,面试这一关尤为重要。


  今天和大家分享,普丽缇莎二十多年来招聘员工的技巧,可以快速的帮你招到优秀的人才。

  一、之前的工作为什么要辞职


  问这个问题的目的,就是要问清楚他对上一家不满意的原因,同时也要对标,我们的美容院是否存在这些因素,利于后期的管理。


  二、你是通过什么样的方式知道我们招聘的


  通过问这个问题,我们可以快速找到适合我们门店的招聘渠道,以后在招聘的时候,就不会没有方向。


  三、来我们店应聘最吸引你的地方是什么


  可以了解他对工作的向往和追求,也可以看出一个人是否有上进心。


  四、你对于自己的职业憧憬是什么


  了解他对哪方面更有兴趣和优势,我们好分配合适的工作。只有把合适的人放在合适的岗位,发挥他的最大价值,让其有成就感,他才能够长久的留在你的店里。


  五、你打算多久拿到你想要的结果


  看这个人是否有规划和目标感,有规划和目标感的人才,才能够促进皮肤管理店的发展,管理皮肤管理店的最高境界,就是管理员工,让员工通过工作实现自己的目标,自然而然就会为皮肤管理店做出贡献。


  六、想要为你得到的一切付出什么样的代价


  我们可以了解他的能力和贡献值,我们都希望招聘到有能力的人才,可以帮助自己一起来打拼这份事业,那么在这个问题上,就要仔细听应聘者会对目标付出什么样的代价,是否愿意为工作奉献。


  以上就是应聘的六个技巧,你可以快速的了解来应聘的这个人是不是你想要的人才。


  最后,普丽缇莎小编最想说的最最最重要的一点就是:是美容院的招聘者一定要通过应聘者的回答,最终判断这个人是不是合适,那么就要求美容院的应聘者有一定的思想高度和文化内涵,不能够无底线的用人,我们要让招聘到的人才成为皮肤管理店的资本,而不是成本。


本文链接:https://www.hlpretty.net/management/9699.html
上一篇:美容院要业绩增长 一定勇敢放弃低端客户
下一篇:五星好评的皮肤管理店有哪些成功的技巧
热门推荐

RECOMMEND

首页 项目 产品 新闻 电话 咨询 微信 留言 顶部