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美容院经营管理

疫情过后迎来复工潮,美容院招聘如何做好

发表时间:2020-04-20 20:34:56阅读次数:545

  因为疫情,美容院的人事变动比较大,有不少的员工离职,而在复工之际,美容院做好招聘工作十分重要,一个优秀的员工对美容院十分重要,那么到底要如何才可做好复工招聘呢?


美容院招聘

  

  疫情过后迎来复工潮,美容院招聘如何做好?

  

  1、确定用人需求

  

  在招人的时候,首先需要注意的是要看下哪些工作岗位是需要招人的,等到确立好了用人需求之后,就可以按照既定的流程来招聘了,所以在制定科学系统的招聘规范方面非常的重要。

  

  2、了解招聘渠道

  

  等到规划制定好了以后,我们要注意的是选择何种的渠道来进行招牌,通常来说都是会选择网络招聘、相互推荐的方式,当然如果是内部有优秀人员的话也是可以内部选拔的。

  

  3、具体的招聘流程

  

  想要招聘到符合需求的员工,在面试的时候要注意的是秉承着诚信的原则,实事求是,将美容院实际情况、岗位的实际条件都告诉给求职者,而不能够出现隐瞒的情况,否则日后往往会出现一些信息不对等而导致的需求的差异。尤其需要注意的是要找到和自己的企业文化想和协调的员工,这样员工才会愿意和门店一条心。

  

  4、了解求职者的健康状况

  

  如果是在以前,在招聘的时候对于员工的健康并不会有太多的要求,但是在这个特殊情况中,对员工在假期间的出行旅游情况,是否有和武汉等重疫情地区的人员接触,在体温上是否正常等情况就变得尤其重要了,所以在招聘的时候需要对这些情况进一步的了解。


美容院面试

  

  在疫情过后迎来的复工潮中,美容院可以通过哪些渠道来招聘?

  

  1、门头广告招聘

  

  如今有很多的美容院都会设置好电子广告门头标示,因此我们可以利用这个方式在上面登上招聘的信息,需要具体的写好岗位情况,招聘人数、招聘要求等等,这种的方式十分的简单、方便,还可以省下招聘费用,缺点是传播性不强。

  

  2、海报招聘模式

  

  这个方式也是不少的美容院会使用的,我们往往在美容院的玻璃外墙上会看到张贴出来的海报招聘信息,省了经费。或者是放在一些显眼的位置上,在前台位置上也多放置。

  

  3、熟人介绍

  

  如果说一个美容院经营良好,老板和气,公司氛围好,待遇不错的话,那么就会出现不少的求职者,若有奖励,还有不少的美容师也是会利用朋友圈和交际圈子来介绍求职者,通过这种方式介绍的熟人,往往更加的知根知底,是一种相对靠谱的招聘方式。

  

  对于所有的招聘渠道来说,互联网招聘渠道无疑是最快、覆盖面最广的方式,虽然说是需要一定的招聘成本的,但是能够做到在更短的时间内招聘到满意的人才,区域局限性较低,可以招聘到跨区域的员工,因此是一种最为常见的招聘方式,绝大多数的员工都是通过网上的招聘信息才找到合适的工作的。


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