这样的招聘文案不仅新颖还能招到合适的员工

　　太多的美容院经营者为招聘的事情犯难，在美业，总会有听到员工难招的话题。这也是很正常的现象，毕竟美业发展速度快，从业人员稀缺，但凡有能力，有经验的员工便成了香饽饽。不过，也有很多美容院在招聘上做的十分成功，美容院不仅人员众多，还有很多属于精英，让员工紧缺的美容院老板羡慕嫉妒恨。
　　

　　不仅能够招聘到员工，而且还是精英型人才，这与美容院实力以及福利待遇密不可分，在硬件方面就已占据绝对优势，但能够招聘到人绝不仅仅靠这些，软实力（招聘文案）对于刚开始的招聘工作显得尤为重要。毕竟你所招聘的对象主体已经转向为富有个性，追求快乐、注重价值的90后。那么什么样的招聘文案更容易受她们所青睐，吸引她们加入到你的美容院中来？

　　
　　情怀型文案：情怀型文案走的是情怀路线，它能够让应聘者产生内心共鸣。例如：给你初恋般体验的工作，甜到心里，宠到天上；我能给你稳定的生活，也能给你激情的奋斗；不是所有问题都有正确答案，但是好工作能给你所有正确的指引。
　　

　　直指痛点型文案：这类文案能够直接戳中应聘者的痛点，吸引注意力。例如：需要牛逼的美容师，你敢不敢来试一试？没钱没经验，不怕，我带你飞！所以，你是因为没胆量才不来面试的。

　　
　　直抒胸臆型文案：这类文案主要是通过表达出心中理想，让有着梦想的应聘者产生共鸣。例如：梦想要有的，只要你来，我都帮你成真！不要认为自己不能成器，你想要的，我都能给，你达不到的高度，我甘愿做你的登云梯；想要升职加薪，想要学经验以后做老板，来我这，我帮你实现。
　　
　　提出思考型文案：这类文案采用灵魂发问的方式，让应聘者对自己发问，进而让其做出改变。例如：你的工作内容，一成不变几年了？能涨薪却不涨的工作，值得留吗？你的能力，还能不能网上走？
　　
　　故事型文案：故事型文案更加形象生动，让人产生幸福的画面感。例如：听说哪些最后没来我们美容院上班的人，都后悔到哭了；每个月的生日日，不是被蛋糕撑死，就是被零食砸死，再不然就是礼金拿到手软。
　　

　　简单粗暴型文案：言简意赅，直接表达意图，吸引直爽、高效率性人才。例如：你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。我们美容院，专治各种丧、懒、颓。

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