美容院的发展和每一个经营参与者都息息相关，每一个服务人员的一言一词一举一动都代表着美容单位的形象，不良的行为会给客户带来不好的心理感受，为美容院带来负面影响，进而流失客户，造成不可挽回的损失，造成店铺的发展十分缓慢。所以，保持一个优秀的员工队伍十分的重要，能协作管理者将工作进行的条理有序，能带动单位的健康发展。也因此，招聘员工的时候应该对新员工实行试用期制度，在试用期内对该员工的服务工作能进行全面的考察，一旦发现他们在工作中具有以下行为应该果断予以辞退。
玩手机的员工。手机走进千家万户虽然带来了便利，也出现了越来越多的低头一族，被称为“当代鸦片”。如果只是私下的玩手机行为是没必要干涉的，但是如果有那么一部分群体总是分不清工作和生活，将埋头玩手机带到工作中来，导致客户来了也不闻不问，工作中的业务也得过且过，能推就推，把工作当作混日子领工资一般，完全没有职业责任心，甚至影响了整个团队的工作激情，打击同事们的工作积极性，起到了一个非常消极的工作榜样。这样的员工对于美容院而言，招聘来有什么意义呢？
不具备团结精神的员工。美容院是专门从事美容服务的单位，这里上至经营管理者，下至服务工作人员，共同组成了一个团队，我们鼓励员工们每一个人对待工作从不轻易服输、用业绩说话，但是也十分反感那种能力平平却总是爱背后搞小动作搞群体孤立行为的工作人员，他们不顾美容院的利益，自以为是，喜欢打压新手，对能力优秀者予以语言和行动伤害，这样的员工一旦长久的待下去，极易带坏单位的风气，应该予以果断解雇。
对自己没有奋斗目标的员工。一个对自己没有奋斗目标、甚至对单位的业绩奖励机制也不屑一顾的员工是一定不会成功的。作为一个服务工作者，如果对待自己的业绩都是一种呲之以鼻的态度，你还能想象他会认真对待自己的工作吗？会努力为之奋斗吗？他会以极大的热情对待自己所面对的消费者吗？他会认真积极的完成自己的服务过程吗？他会和消费者进行有效的沟通为了提升自己的业绩吗？结果一定不难想象吧，这些在他眼里根本都不过是浮云，工作对于他而言，就是饭碗而已，这样的员工固然可能存在，无法杜绝，但是坚决不能成为主流，否则等待美容院的将是平淡无奇的经营业绩。
选对了员工，我们就离成功不远，好的员工可以让美容院的精神面貌焕然一新，我们也要尽量减少拖累我们队伍的员工加入，杜绝不负责任不团结的员工存在，保持整个经营队伍的纯洁上进的精神面貌。我们相信，经营者为了自己的利益，会更加的善待品质兼优的员工，不会亏待业绩卓然的员工，共同协作，将美容院的经营的越来越好。
