美容院日常工作中，老板或者店长除了的要管理人，还要管理物。物品的管理是一个死死的，可是涉及到了人，就会有奖励和惩罚。无论是现金奖励还是精神奖励，对于员工来说都是一种激励作用。如果管理者想要激发员工们的工作热情，提高员工的工作满意度和工作执行力，除了那些必要的经济奖励措施以外，还要掌握更多的无薪激励方法，今天普丽缇莎小编就来和各位美容院管理者们介绍一些无薪管理方法，让员工们更开心的在美容院内工作。
实施岗位轮换制度
每位员工都有可能成为美容院中的管理者，让每位员工都能够有机会得到学习和管理、特别是那些年纪轻轻、对于未来又充满了希望和干劲的员工们来说，工作变得有挑战性会有更多的满足感。这种满足感可是比实际上拿到的更多的薪水更有激励作用。因此老板在制定工作安排时，可以适当的授权给员工们，让美容师参与更多复杂、难度较大的工作。岗位轮换制度，也就是培养美容师们管理能力，提高他们工作满意度好的方法。
在美容院中设立“谈心日”
美容院管理者要多与美容师们进行交流谈心，了解员工们心中真正的想法，让员工们对你敞开心扉，畅谈工作生活上的一些问题。通过开诚布公的与员工们沟通交流，不仅能够解决工作中存在的许多问题。听听的他们对工作上的建议，激发他们对于工作的热情。同时还能够通过员工的言语中，了解到美容院最真实、客观的销售情况，经营业绩等重要的数据。这样有谈心工作很大程度上都可以起到刺激员工的作用，同时激发员工的荣誉感和归属感。
美容院开展文娱活动
如果你的美容院员工很多，可以由美容院组织员工成立兴趣活动小组。定期或者不定期举办一些活动，增加员工们之间的活动交流，提高团队的和谐度和凝聚力。企业还可以不定期的举办周边游的活动，或者是周末与顾客在户外一同举办的娱乐活动，不仅可以增进员工之间的合作交流，还可以促进与顾客之间的关系。工作之余增加一些员工活动，提高员工的满意度，培养团队精神，还可以塑造团队文化。
为员工提供更多全方位、多层次的培训机会。虽然员工们对于薪资待遇也会非常在乎，但是更多时候会看重这个美容院能否为自己提高自身价值。在这些服务中，既能够调动员工的工作积极性，也是为美容院提高企业市场竞争力重要的环节。怎么样做一些“无薪激励”员工的事情，这就需要老板们自己好好想想了！
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