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哪些足以杀死美容院的隐形危机

   今天普丽缇莎小编又要给大家老生常谈如何开好一家美容院了?什么经营一家美容院需要有好产品、好手法等,说起来就连智商高于50的人,谈起这件事都可以不带重复的滔滔不绝。但是真正将语言运用到实际中,又有多少美容院真正做到开好一家美容院呢?
  
  开好一家美容院,也并不只是拥有好的产品、好的手法就足够了。因为在经营过程中存在很多隐形的成本,很有可能会因为某一个隐形成本的影响最终导致美容院出现经营危机。也有可能会因为美容院氛围被磨坏,最终毁掉整个团队的工作士气。

 

美容院


  
  隐藏危机一:美容师
  
  美容行业的老板们,有一部分都美导、美容师出生,在他们眼中开美容院是非常赚钱的,所以什么管理不管理的,都不曾重视过。更重视美容师个人的销售和能力,甚至会把自己的员工和当初的自己进行比较。对于管理的认知度还停留在,“付你工资,你就给我干活”的层面上。这也就造就了美容院首大隐藏危机,员工素质不高的问题。美容师素质不高,从长远角度来看,是在不断蚕食美容院的质量。一个美容师将抵触、闹别扭情绪放入到工作中,简直分分毁坏掉一家美容院的口碑。
  
  隐藏危机二:氛围
  
  一家美容院在经营过程中,最重要的是团队的配合,而团队配合一看秩序、二要看氛围。所以说美容院老板应该从面试着手,首先不能因为缺人就暂时将就,这样挑选美容师对于今后的发展是非常严重的。经营中,就不能把不合适的人放入在美容院中。不合格的员工在工作中产生的负能量,容易破坏整个团队的士气。在工作中为了维持美容院和谐的氛围,让员工感受薪资与付出相辅相成,使得云阿公能够保持的开心、顺心的工作心情。热爱工作,自然也就会愿意将工作做好。
  
  隐藏危机三:情绪
  
  人固有七情六欲,谁都会有情绪。老板有时候也难以抑制住自己的情绪,会不小心训斥自己的员工。被训斥的员工如果不够成熟,他们容易拥有负面情绪,甚至会将负面情绪投入到工作中。员工对老板产生了意见,继而也难以对在工作中提高工作效率。一个没有工作积极性的团队,必然是一滩无法为美容院产生业绩的死水。美容院业绩越差,员工的工资也就越低。反反复复容易身陷到一个恶性循环中,美容院也就因此出现了经济危机。所以员工情绪也就成为美容院经门店经营的隐形杀手之一。
  
  美容院在管理中有爱也有从严,就像长辈教导后背一样,让他们感受到自己每一次的训斥也是一种关爱。相信美容师们在社会中工作也会慢慢长大成熟,发现从严的管教和教导,都是一份爱的鼓励。美容院慢慢变成了她们的大家庭,经营好美容院也就成了他们必做之事。

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