美容院作为一个岗位流动性非常快速的地方，到底是什么造成了美容院留不住人，留不下人的情况呢?俗话说，事出有因，岗位流动的十分快速肯定是有问题的，而这个原因是什么呢?普丽缇莎的小编就带着大家来探究一番。
一、招聘不到位 美容院市场招聘，但是招聘的时候的方式到底正不正确呢?这就需要美容院的经营者注意，在招聘的时候，对美容师或者是员工要求的不但专业手法过硬，更多的是这个的服务态度，沟通能力，语言表达能力等几个方面综合考虑。而且还能通过面试时的问题得出她现在的工作目标、工作习惯、对未来的看法等，这些都是可以看出她是不是能够胜任这项工作，能不能长时间的做下去，还可以在面试时，通过面试者的表情、语言表达，都能看出来是真心想找工作的，还是只是来打发时间的。招聘上的细心，会为以后人才流失节省很多的时间，所以每一个美容院的经营者在招聘的时候，也需要把这位员工的以后考虑清楚。
二、院内气氛 美容院的工作氛围也是一个非常重要的原因，对于员工来说，她们虽然是来工作的，但是也是需要一个愉快的氛围才能够更认真的工作。美容院应该更加注重人性化而不是等级化，在美容院创造一个平等的相处环境，员工在面对问题是能够自由的表达自己的想法。另一点就是要注意到对员工的安排是不是正确的，合适的岗位不但能够发挥员工大的用处，更重要的是员工在自己擅长的职位上也能更加认真的工作。适当的鼓励也是非常重要的，美容院的经营者在管理美容院的时候，对员工要及时鼓励，应该严厉的时候就要非常的严厉，但是员工在做出成绩的时候，也不要吝啬于你的鼓励，鼓励也会让员工更加努力的工作。
三、院内管理不恰当 管理是美容院日常都需要做的，但是对于管理制度的建立日否合适，日否正确也时刻的影响了美容院的人才流失，管理制度肯定需要的，无规矩不成方圆，但是管理制度的合理性就需要在运行中去发现，去改善，对待员工所提出的问题也要及时的考虑是否更改。另一点美容院内的员工管理还可以另辟新径，不在管理制度上纠结，更多的是在美容院内设立学习榜样，榜样的精神总是强大的，换一种激励的方式来进行管理，可能会事半功倍。
美容院内人才的流失不是一朝一夕就能够改变的，行业内经常出现这种情况，但是想要改变也不是不可能的，只要在以上的三大问题中比照，看是否会出现上述的问题，只要避免了以上问题，其实人才也是可以留住的。
