在美容院中，所谓的机密信息是些什么？身为美容院老板的你，在你的心目中美容院最值钱的信息是什么？是经营模式，还是管理制度，或者又是美容手法或者产品呢？这些统统都可可以被其他竞争对手所复制抄袭的，甚至连顾客他们都可以抢过来。对于美容院来说，唯一不能够被复制的只有美容师的才华。
你的美容院加盟店也许可以向美容师强行灌输对手的技术，但是却学不来对手美容师的促销经营之道。可以说美容院加盟店中最机密的信息就是员工们，那么我们也要想尽办法，不让美容院中那些拥机密才能的员工们流失了。
分组对员工进行培养
美容师可以说美容院中的绝对灵魂，对于美容院的重要性也是不言而喻的。但是美容师不是产品，不能根据配方进行调配成店内需要的产品。人心是很难揣测的，美容师在工作中也会有自己的想法，跳槽、流失的可能性都是存在的。因此，不少美容院对于到底要不要培训美容师这个问题，陷入了两难。如果不对美容师进行培训，会让美容院难以经营下去，但是如果花了大笔的时间和时间教会了美容师所以的知识，很容易出现对手挖角，或者自立门户的情况。如何避免这种进退两难的问题出现呢？
普丽缇莎建议，对于美容师的培训我们可以分小组进行，除了基本的美容手法以外。美容院中还要分级别教学，根据美容师的具体表现可以享受不同的培训技术。比如说每一位美容师都成为单一技术的高手。顾客满意的同时，员工也不会觉得非常累。分工运作的经营模式，就算是真的有员工跳槽了，也可以快速培养下一个美容师，不仅能节约培训成本，而且还可以节约时间。
以维护美容院为工作的高利益
工作中，我们实行分工运作的经营模式，这是经营上不可避免的手段。可是对于如何防止美容师流失问题上，人心才是最重要的问题。那么与员工之间的合作，就不要趾高气昂。将员工当作自己的朋友一样来相处，在工作中学会体谅他们，设身处地的站在员工的角度上与之相处。尤其是年轻的美容师们，老板给予他们多的正能量和关怀，是绝对能够温暖他们的心。
美容院在市场竞争中到底能不能赢，最重要就是体现在如何赢得顾客的心上。管理制度上的一些措施，只不过是为了以防员工流失做准备。当然员工的工作态度、对于美容院的信任感才是预防美容院机密信息流失最重要的环节。如果把握住了人心，就能够赢在起跑线上。
RECOMMEND
