如何提高美容师的积极性，很多美容院都会花费大把的金钱用来刺激美容师提高业绩，或者是用糖衣炮弹来笼络人心。虽然金钱是一种鼓励的政策，也是能够提高员工的积极性。但是却不能提高员工们的忠诚，留不住人心。
金钱奖励虽然能够得到一定积极的效果，但是留不住人心也是总所周知的事情。到底如何才能够即提高美容师的积极性，又能维系与美容师之间的人心呢？下面就由普丽缇莎来为大家介绍一套美容院绝对值得收藏的员工激励政策，并且让美容院管理者分文不出，就能达到提高员工积极性，留住人心的方法。
政策一：例会
美容院内需要有例会维系员工之间的感情，所以除了晨会，每周管理者都应该和员工之间面对面的交谈。与其说是开会，不如说是谈心。让员工们在会议期间畅所欲言，将自己内心中的种种都倾诉出来。不论是对美容院的管理方面，还是在工作上遇到什么困难。美容师们作为店内的一员，应该让他们积极参与到美容院的建设中来。同时在谈心交流期间，即使有说得不对的地方，也要体谅。真心对待每一个员工，才能让他们感受美容院的温情，更好的投入工作。
政策二：分享自己的故事
每个人都会有自己的故事，作为美容院的经营管理者，也一定都会有自己独特的经历。让员工更了解你，他们也才会更愿意跟随你。有时候对领导的膜拜，会更容易增加与员工的粘性。同时时常对员工进行鼓励，分享更多成功的案例，为员工塑造梦想。以此激励员工，会比奖惩制度更有激励的效果。
政策三：工作中的Surprise
每天的工作都是一成不变的，纵然对美容行业充满了兴趣，但是在毫无改变的生活中，员工自然会感到乏味，没有任何意思。如果管理者能够在重复不变的工作生活中，时常给予他们一些惊喜。这个奖励可以不是金钱，可以是购物券、礼品等都能够温暖到员工的心。只有让员工们将美容院的工作，当做自己的事业来经营。将美容院的伙伴当做自己的家人看待，才会让更努力的工作、学习，为美容院创造效益。
管理者和员工之间虽然是属于上下级的关系，但是也能成为朋友或者合伙人。要知道管理者和员工之间是存在一定的利益关系，所以只能够维持一定的和平时期。如果想要长久的留住人心，只有让员工心甘情愿留在美容院内工作才行得通。这些就是普丽缇莎说的不花钱就能激励员工的政策，相信用心经营美容院，这些政策绝对实用。
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