很多美容院都会出现美容师留不住、美容师不好管理的时候，这两种问题如果频频出现，那就是美容院店长管理不到位的问题了，美容师之所以选择你的美容院无非有两种情况，一、美容师老手，希望能够在美容院拿到更多的待遇；二、美容师新手、希望能够在美容院扎扎实实的学到东西，如果本领学到手，待遇没涨，跟首种仍然一样，最后选择了跳槽；归根到底，最后帮助竞争对手培养了人才。倘若是美容师不好管理，那就是你美容院的管理问题，那么，普丽缇莎小编告诉您美容院店长如何去征服美容师呢？
一、 规范的管理制度
美容师不好管理，那就是美容院的管理制度出了问题。美容院需要明确等级制度，只有明确了等级制度，才能养成美容师服从管理的心态，美容院在最初招聘美容师，为了能够让美容师尽快适应美容院的环境，防止跳槽等等，会让美容师直接喊姐姐、阿姨等等，以此来拉近与美容师的关系，在美容院发展的最初，可能会觉得你的美容院以你的管理模式，发展的非常好，整个美容院很温馨、和谐，但是随着时间的发展，这些情感枢纽最终会成为你美容院发展的障碍。
例如：有的美容院店长跟美容师的关系非常好，经常一起出去逛街，一起吃饭，亲密无间，等到你的美容院发展到一定的阶段后，这位美容师毕竟属于元老级员工，当初的懒散习惯已经形成，等到你美容院的后起发展时，你的美容院需要扩大，需要在纪律、服务上加强时，元老级美容师总会不听取你的意见，仍然我行我素，给美容院带来坏的作用，所以，美容院不能够依靠关系来搞好美容院的关系。
二、 在待遇上满足美容师
当美容院以权力和制度去管理时，我相信美容院的气氛还是相对比较严肃的，美容院店长会觉得，很多美容师可能会习惯不了这样的环境，跳槽几率会大大增强，其实这样的分析也没错，的确如此，人们总喜欢往温室里面去钻，对不适应的环境总希望去脱离。
但是回归到现实中来，就像我开头一段说的，美容师为什么来到美容院呢？赚钱！这个才是她们到此的目的，所以，就算你把关系处理的再好，如果在待遇方面不能满足，也无济于事，如果你能够将待遇满足她，让她觉得她离开了这里，就拿不到像这么高的工资了（当然，是针对有一定能力的美容师），美容师自己也会这样去掂量自己，即使不喜欢这个美容院，但是也不会去选择跳槽，同时也会服从美容院的管理，她对这个美容院的情感也会是又爱又恨。
三、 为美容师做梦想规划
每一个人都会有自己的梦想，无论她是从事在哪一行业，如果一个美容师没有自己的梦想，整天漫无目的的工作，而且每个月也是月光族，那么她在美容院工作也会越来越没劲，像这样的一类人总会换工作，甚至会换行业等等。美容院店长应该帮助美容师们铸造梦想，并能够帮助她们去向梦想靠近，让美容师不再是漫无目的的去工作，让其梦想与美容院绑定在一起，相信对美容院的整体实力都会有很大的提升。
四、 美容师采用合同制
很多美容院在招聘美容师的时候，都不会去和美容师签订合同，美容院觉得没必要，同时也是为了省钱，但是如果能够在美容师的合同中限制美容师的一些行为，我相信能够减少美容院的跳槽几率，在这里一点上相信很多签过用人合同的美容院都会深有体会。
五、合理的激励措施
在美容院经营管理中，美容院同时也要多做一些激励的措施，促使美容师能够在美容院工作能够找到自我，找到工作的激情，通过这种方式美容院也能够树立更多的正能量，同时美容院店长对于做得好的美容师，要能够在晨会上得到表扬，这样，美容师的工作得到了认可，会在美容院更努力的去做，被认可是一件很重要的事情，这样美容院也会不断的拔高，也会有领头羊。
每个美容院都有自己的元老级员工或是核心员工，她们在美容院中起着举足轻重的地位，能够合理的分配她们、管理她们是相当重要的，当然，一个美容院难免会有新员工入职，如何让新老员工融洽的相处也是一个问题，所以，美容院店长需要学会征服新老员工，让美容院的力量不要出现断层。
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