美容院节假日放假如何安排

　　美容行业是服务行业，由于行业特殊性，往往节假日放假安排也和其他行业有所不同。一般来说别人放假休息的时候，往往是美容院生意最繁忙的时候，平时上班很多顾客都没有时间到美容院做护理，一旦到了周末或者一些法定节假日，一些上班族都想到美容院放松一下，而这个时候如果美容院也放假的话，无疑是不划算的。那么，美容院应该如何安排节假日放假呢？普丽缇莎小编给大家提供一下建议：
　　
　　1、轮班制度，错过放假高峰期
　　
　　普丽缇莎直营店一直实行轮班休息的制度，也就是说一周七天，每个员工每周都可以在周一至周五任选2天休息，这样就可以保证员工正常的休息权利，也能够保证在周末美容院最繁忙的时候美容院里有足够的人手，不至于因为人手不够而导致顾客太多，服务不过来的现象发生。当然，如果遇到五一黄金周，十一黄金周，中秋元旦等法定节假日，我们也可以采取提前或者延后放假休息，具体的时间可以让美容院经营管理者酌情安排，具体的原则是在保证员工正常休息的权利前提之下，保证在节假日高峰期美容院里有足够的人手给顾客提供优质的服务。
　　
　　2、节假日奖金福利制度
　　
　　节假日是美容院的黄金时间，是美容院生意好的时候，这个时候员工坚持上班，对他们自己来说也能够创造更多的业绩，赚更多的钱。对美容院来说也是冲业绩，盈利的黄金时段。但是还是会有一少部分员工会有一些怨言，这个时候如果实行强制不休的制度，从国家法律政策上来说是不合适的，但是我们也可以采取节假日上班双倍公司，提升增加等增加一些额外的奖励制度，提高美容院员工在节假日工作积极性，当然，对于实在是节假日有事情，有自己安排的员工，我们也应该人性话的予以支持，比较员工是有法律政策支持的。
　　
　　3、适当的安抚员工
　　
　　重要的节假日员工非常辛苦的坚持在工作岗位上，这是一种勤劳敬业的优秀品质，作为美容院管理者老板，应该体谅员工。员工在节假日放弃休息，坚持在工作岗位，给顾客提供优质的服务，放弃和自己的家人团聚。我们除了对他们的敬业精神表示鼓励外，可以适当的用一些人性化的方式关心和鼓励员工。比如在中秋节来临之际，给员工送上一盒月饼，在端午来临之际，给员工送上香甜的粽子。在节假日工作之余，也可以组织员工出来聚餐，把美容院的同事当成自己的亲人，大家一起团队，一起坚持工作，也能够促进员工之间的感情，增强团队之间的凝聚力。
　　
　　当然美容院具体的节假日放假安排还是要根据实际情况酌情处理，不同的地区节假日习惯，消费习惯也有所差别。我们的大的原则就是保证节假日美容院能够正常运转，也能够保障员工正常的休息权利，这样才能够保证员工工作的积极性。