首步：演示
央视的方法能够很形象的表达出你想要培训的内容。通过例子说明演示具有分节动作、重复多次的特点。针对员工进行实物操作演示、要进行分节操作、保证演示的细节都能够让员工注意到，通过多次重复加强员工的记忆，演示可以采取互动的方式，重复演示可由员工来完成，既九州了个别员工的错误操作，也可以增强所有培训员工的记忆。
第二步：讲解
讲解是培训中最基本的表达方式，讲解过多，很难保证员工对于讲解内容能够有效的消化，范范的讲解，也让整个培训过程枯燥乏味。但是讲解是必不可少的，但是要控制讲解的内容和时间，保证培训的效果，为了缓解讲解的乏味，我们在讲解的时候，语气尽量要生动活泼，吸引员工的注意力。
第三步：小组讨论
小组讨论属于美容院培训中集体互动的一种方式，小组讨论能够启发员工的思维，使得每一个员工参与到培训的课题中来。
一般采取设定一个讨论题目，培训的员工进行分组讨论，限定讨论时间，个小组派出代表进行发言，阐述各组讨论出来的观点和建议。培训者对于各组的讨论结果要进行充分的分析和总结，最后得出的结论。对于表现突出的小组要进行表扬，以此激发大家的参与积极性。
第四步：提问
提问可以采取主动应答和指定回答的方式。培训的讲师要根据培训的内容，设计相应的题目进行问题，可以采取员工主动回答的模式，如果员工回答不积极，可以指定员工回答。
提问也是培训者就某个观点不能确定的时候采取的好方式，通过提问，能够拓宽四路，启发员工的思维，最后得出答案。
第五步：录像
有条件的培训机构可以把整个培训过程拍成路线，很多参与互动的员工，在培训结束以后，可以通过观看录像发现自己的问题，也可以通过路线来进行复习学习内容，加深记忆。通过现场同步，按步指导，能够使得全体员工都受益，对于录像的培训方式，目的不是发现员工的不足，而是加强员工的行为。
第六步：案例学习
如果参与培训的员工在理论水平都掌握了差不多的时候，这个时候通过案例的学习效果很好。通过分析美容院经营过程中的实际案例，总结出相应的问题和启发。能够开拓员工的思维，达到理论和实际相结合的目的。
案例学习对于员工的成长和开拓思维是很有用的，使员工站在管理者的角度，结合理论知识，跳出书本上的理论桎梏，获得新的感受和体验。
第七步：角色演练
角色演练是一种高级培训方式，培训员工技能活跃气氛，发挥员工的表演天赋，也能够让员工在角色演练中获得实战经验和技巧。角色演练一方面发挥了员工的主观能动性，另一方面也能够发现员工还存在哪些问题，有哪些可以挖掘的潜质。为美容院老板在人才培养和选拔上提供参考。
第八步：游戏
游戏的培训方式充满了趣味性，很多培训课程都会采取穿插小游戏的方式，使得培训成员通过参与游戏来领悟内涵的道理。游戏是好的调节紧张气氛的方式，在放松员工精神压力的同时，将游戏和培训内容有机的结合在一起。
总之，有效的美容院员工培训是灵活多变的，要让整个培训过程不枯燥，有能够让员工学习到应该学习的美容知识，美容手法，提高员工的职业技能。灵活多变的组合培训方法不仅丰富了培训内容，也让员工的互动，参与热情高涨，这样的美容院员工培训才是最有效果的。
