很多的美容师都十分不理解美容院经常做培训的意义在哪里，她们有的认为培训只是仅仅是一种消费。这种观点是错误的。对美容院来说，培训可谓是对人力资源的开发和投入。相比其他投入，美容师的投入则更能够为美容院带来丰厚的回报，并且有效的帮助美容院取得更加丰厚的效益。并且培训为美容院带来的效益具有综合性、长远性以及无限性。所以千万不要小看培训为美容院带来的发展和无限的活力。
一、服务观念的培训
美容院培训是美容院日常经营活动中，非常重要的一个内容。对于美容院来说，培训的目的不仅是在于提高美容师技能、拓展专业知识。同时也是培养美容师观念的转变，让美容师们形成服务价值观、专业知识、专业技能三者合一的工作理念。而对于培训服务观念处于主导地位，因此在培训中，观念的转变就变成了培训的首要任务。特别是目前美容院发展处于转型的时期，社会的进步带动了新服务理念的发展。也让美容院在为美容师培训时，必须将培训内容分清主次。而服务的观念则是培训的首要目的，也是重要的意义。
二、保持工作激情的秘诀
很多管理者将培训看做对自己员工的一种福利，这种观点是片面的。因为管理将培训当成了促进美容院发展的保健因素，而非激励因素。其实培训的作用，其激励作用远远大于保健功效。主动地参加培训的美容师，他们能够在培训中接受到快速的接受到新的技能，在接受新信息的过程中，往往会产生别样的感悟。这种新的感悟，充分的运用到平日的工作中，会让美容师在精神上产生激励感。经常“充电”更容易让美容师保持工作的激情，同时还能让美容师保持高涨的士气。
三、另一种有效的管理手段
通过培训来对下属进行管理，相比通过会议、报告以及文书等形式效果更加明显。在进行培训的过程中，管理者和员工从上下属的关系，亲近到师生的关系。如果是请专业的美导老师进行培训，那么管理者和员工则变成了“同学”的关系，那么心理关系则变得更加的日融洽，更容易交流和沟通。在管理者下达他的意图时，则会变的更加容易。美容师们也更容易接受命令，下属贯彻领导意图的觉悟性也会变得更高。另外，在培训的备课方案中，决策者可以更为系统的将自己的意图整理给自己的美容师，通过培训中的交流，让思想意图传达的更为完善，也让管理者在做决定使变得更为的科学化。
