进入年底，是职场大波动的时候，很多人觉得在原来的公司工作的不顺心或者是觉得待遇不好，会选择辞职，重新找份工作或者说是等过完年后在找工作，就拿美容行业来说，进入年底，美容行业工作好找吗？今天普丽缇莎小编我就带您来一起讨论下。
如今，美容行业最缺的就是美容师，美容师作为美容院的基本构成部分，在美容行业来说，是有被大量需求的，无论你以后是想做美容院的管理人员，还是做顾问，那么首先得成为一名专业的美容师。
最近，发现很多美容院的美容师流动性都非常大，出现了不稳定的情况，很多美容院老板没有办法，只能够用提高工资来留住美容师，另一方面，也在不停地进行美容师招聘的工作，总体上可以看出，美容行业年底找工作，还是比较好找的。如果你是已经辞职的美容师，在年底还想在找工作，那么不妨多留意一下周围的美容师招聘信息，也可以在网上寻找美容师相关的职位。
出现这种情况，除了美容师自身的客观因素，例如结婚，生子或者创业等之外，最主要的还是美容院管理方面的问题，可能是因为你的美容院对她没有足够的吸引力，例如：工资太低，学不到技术或者是美容院生意不好等因素，我们来具体的分析一下。
1.美容院管理人员对美容师不重视，美容师是直接服务顾客的，美容院首先要让美容师满意了，才能够让顾客感受到优质的服务，那么美容院管理人员就要为每一位美容师都安排适合他们的工作，而不是一概而论，只有找到适合自己的岗位，美容师才能够快乐的工作。同时要让美容师们在亲密无间的团队中工作，他们可以通过特定的渠道反映自己的心声，和同事之间搞好人际关系，同时善于鼓舞员工们之间的士气，能够在适当的时候，及时的夸奖他们，同时美容院领导要保持谦逊的态度，让员工能故自发自觉地通过自己的努力和判断来决策。
2.很多美容院，对于犯错误的员工会进行严厉的批评，也就是说，不让员工犯错误，在工作中，每个人都会犯错，因为想要创新，发了错误自己才能够马上改正并总结经验的，也许你的美容师还不够完美吧，但是更重要的是他们能够不断的成长，不是吗？
3.及时的了解美容师的心态也是相当重要的，在美容院工作中，很多美容师会有一些不良的心态，或者是浮躁，或者是懒散消极，或者是经常撒谎等，差别对待顾客等问题，这种心态对美容院来说，是致命的。美容院店长要了解清楚，看是美容院整体气氛的问题，还是美容师个人心态问题，来针对性的解决。
4.很多美容师觉得薪资待遇不公平，长期下去导致辞职，美容院管理人员也要从中找问题，如果说工资是由老板一个人说了算的，那么很难调动美容师的积极性，在工资待遇方面，美容院要做出全面的分析，多角度的考虑，同时也要适当的听取美容师本人的意见。
综合多个方面来分析，让美容院能够轻易的留住员工，同时劝谏各位美容师，不要轻易的辞职或者是跳槽，往往一些从基层做起的员工，都是通过长时间的在同一个公司，能够发挥自己的才华，相信你也可以的！
