据悉，有一些新开的美容院或者即将开业的美容院，一个月都没有招收到合适的美容师。对于情况，不禁让人唏嘘。国内诺大的人才市场，怎么会出现这种人才断层的现象。而进调查发现，无论哪家美容院都出现急缺美容师的现象，很多美容师不是离职就是跳槽，更多的就是被同行恶意的挖角。美容师为何如此稀缺，出现难以招收现象。其重要的原因，还是因为优秀人才资源稀缺，美容师参差不齐所造成的。
优秀美容师的稀缺，使得美容师的自身身价也随之而提高。高薪诚聘美容师，给予她们保底工资不断提高，以逐然成为了目前美容院招人的常用手段。作为一名员工，谁都希望能够获得高额的工资，但是对于哪些恶意挖角的美容院，为了能够诱惑到哪些专业技能娴熟，并且工作经验相当丰富的美容院，开口打着月薪过万的招牌旗号。十分恶劣的从别的美容院挖人，这不仅导致同行的反感，而且还会使美容师出现浮躁的心理。可是并非给予高额的工资，就能够招收到合适的美容师。
对于美容师来说，收入主要的来源是靠提成。但是如果底薪也很高的情况下，美容师基本上也就会产生一种怠慢的心理，工作中也就不会那么卖力去做推销来提高自己的业绩，增加个人收益。并且一个美容师都能够获得高额的底薪，那么对于店长、主管这类级别高的员工，又该开多少的月薪才合适呢？所以这种高薪诚聘的后果，就是导致整个行业的工资随之提高。从而你的美容院的成本也就会随之上升，对你的店面相反得不到好处。同时，关于员工的忠诚度，也是一个值得考虑的问题。你能够花5000把她挖过来，反过来如果有家美容院愿意花6000，是不是她就会随之而跳槽呢？这种恶性循环，所招致的后果就是美容院经营收益大部分都是用在支付员工的工资。如果出现淡季，老板就会面临亏本的情况。而想要找到好的美容师，其实并非靠提高工资来解决这个问题。
面对招聘难的问题，首先对于美容院管理者来说，就需要重新树立自己的招人观念。不再通过粘贴海报，或者媒体宣传。而是通过和一些美容机构或者专业美容院校合作进行人才的储备和招聘。其次，加强对美容院内美容师的管理，以激励的政策，加强美容院人性化的管理。使美容师在店内感受到大家庭的氛围。特别是对于目前的美容师来说，都是一些年纪较轻就走上工作岗位美容师，所以说让她们有了归属感，得到了充分的理解和尊重，得到一定的重视后，自然也就会对这家美容院产生忠诚度。如果出现恶意挖角的行为，通过打感情牌，再适当的提高一定的工资，别人想挖角也就不那么容易了。
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