美容行业经过30多年的高速发展，现在逐渐不如瓶颈期，各种恶性竞争，价格战导致行业发展态势越来越不乐观。那么，究竟美容行业的问题出现在哪里呢？是管理跟不上？还是模式没有突破？还是资金链断裂了？
眼看美容院的员工走了一批，又来了一批，来了一批又要培训一批，企业无休止的培训，就像在作嫁衣裳，不仅浪费时间精力，还造成行业人才素质不均。另外，美容产品和美容项目也正被无情复制并泛滥成灾，严重缺乏创新力度。
美容行业员工难招难留，好不容易培养起来了，美容师，美导师就流失了，要么是换了行业，要么就是被竞争对手挖了墙角。这是我们屡见不鲜的事实，各种美容机构都在不断的培训，培训来培训去都是竹篮打水一场空，为他人做了嫁衣。这不仅是资源和时间上的浪费，更是整个行业的一个毒瘤。各种美容产品和美容项目泛滥成灾，可是真正创新的项目又有几个呢？还是不你抄我我抄他，然后看上去都一个模样。
这是美容行业应该有的发展道路和模式么？面对各种危机，看看我们很多美业人士在干嘛？还在无休无止的忽悠，讲座，挥霍。挥霍的是整个行业的未来和青春。而一些基层员工，看不到自己的职业发展方向，看不到未来，他们不流失你叫他们何去何从呢？
老板和员工之间的距离，就是新浪微博和腾讯微博的距离，虽然看起来很近，但是隔的却是千万里。美容行业究竟应该如何求生存？图发展？很显然，如果依旧这样浑浑噩噩肯定是没有出路的。我们必须痛定思痛，从自身出发，大刀阔斧的创新改革，来清除这滩死水。
一位普丽缇莎的美容师在自己的QQ空间里写到，作为美容师的我，虽然不是医生，但是我却要关注我们顾客的身心健康，虽然我们不是老师，但是我们要一次次嘱咐我们的顾客如何保持愉快的心情，虽然我们不是化妆师，但是我们却要告诉我们的顾客怎么穿衣服怎么化妆好看。都说我们美容师巧舌如簧，可是你们没有看见我们如何学习专业知识，如何苦练手法，没有看着我们在全国各地各个城市跑来跑去，有家不能回。我们轻松么？我们只是一群弱女子，可是我们一直都孤独的拖着行李箱，在陌生的城市为陌生的人服务。
这就是美容行业基层员工的心声，可是作为美容行业经营管理者，我们坐在办公室里，坐在电脑前，高谈阔论美容行业的发展，可是我们有听过这些为我们赚钱的少女的心声么？他们才是美容行业最美丽的战士，最默默无私的人。
无论贫富贵贱，我们都是平等的，我们都要怀着感恩的心去感恩别人，劳动最光荣，这是中华名族数千年来最朴实的道理。美容行业的发展，离不开这些默默风险，奋斗在基层的美容师，美导师们，如果没有他们，我们哪里来的美容行业可谈？我们只怪员工流失率高，可是我们有真正关心过他们么？我们除了给他们培训，给他们发工资还做了些什么呢？美容院的老板们，美容企业的老总们，你们思考过这个问题么？
其实，在我们身边，这些基层员工才是有智慧的人群，他们才是整个美容行业的基石，我们不要因为我们的麻木不仁而忽略了他们的感受，不要只为了赚钱而泯灭了人性。美容行业步入瓶颈期，想要突破想要发展，最终这任重而道远的重任，还是教给这些最美丽的姑娘们的肩上的。
