美容院加盟网如何管理个性员工

 　　 每个人都有自己独特的性格，当一个美容院加盟店店长遇到不同性格的员工，应该如何着手管理，特别是那些具有个性的员工，有的员工很拘谨。有的员工喜欢辩博，有的员工呢，善导倡廉等等，作为店长有时需要花很多精力去管理，那么，对于这些个性员工，美容院加盟网告诉您如何管理。
　　
　　一、沉静型下属
　　
　　这种人性格文静，办事不声不响，作风细致入微，认真执著，有锲而不舍的钻研精神，因此往往成为某一个领域的专家和能手。缺点是过于沉静而显得行动不够敏捷，凡事三思而后行，抓不住生活中擦肩而过的机会，兴趣不够广泛，除兴趣所在之处，不大关心周围的事物。尽管平常不大爱讲话，但看问题又远又深，只因不愿讲出来，有可能被别人忽略。其实仔细听听她们的意见是有启发的。
　　
　　1、保持一定的心理的距离。2、不刺痛对方，又不寒冷的距离。3、不能达近达远。4、增加她的自信。5、给她展示才能的机会。
　　
　　二、辨博型下属
　　
　　这种人勤于思考，所知甚博，脑子转得快，主意多，是出谋划策的好手。但因博而不精，专一性不够，不愿循着前人的路子，因此多有标新立异的见解。口辩才能往往也很好，加上懂得多，交谈演讲时往往旁征博引，让一般人大开眼界，得到上下人士的尊敬。
　　
　　1、不能压制和打击她。2、你须有足够的心胸。3、不要给高素质的她下达死命令。4、让她做和事者、公关方面的工作。5、以诚相待诚府深的人。
　　
　　三、韬略型下属
　　
　　这种人机智多谋又深藏不露，心中城府深如丘壑，善于权变，反应也快。如果立场不坚定，易成大奸之人，往往见风使驼，察颜观色确定自己的行动路线，诡智多变。如果忠正有余，有气敢往，则会成为张良一类的奇才。
　　
　　四、拘谨型下属
　　
　　这种人办事精细，小心谨慎，很谦虚，但疑心重顾虑多，往往多谋少成，不敢承担责任，，已胸不够宽广。在力所能及的范围内很圆满的完成任务。一旦局面混乱复杂，就可能头昏脑胀而做不出果断、正确的选择，难以在竞争严酷的环境中生存。她们生活比较有规律，习惯于井井有条而不愿随便打破安静平稳的节奏。
　　
　　1、适合于做办公室和后勤等按部就班、突变性少的工作。2、不能托以重任。3、用情感管理。4、激励她的独立能力。5、开通她的交际能力。6、培养她的意志能力。
　　
　　五、倡廉型下属
　　
　　这种人清廉端正，洁身自爱，从本性上讲不愿贪小民之财，负于同情心和正义感，因此看不惯各种腐败而不愿为官。她们原则性极强，一善一恶界线分明。
　　
　　1、向她请教打开话匣子。2、增强她的“外脑”面对社会，适应现实。3、让她做专业性的工作。
　　
　　美容院加盟网告诉你，针对不同个性的员工，管理的方式也不一样，店长应该相应做好管理，以免造成不必要的误会。