普丽缇莎作为一个注重人文关怀的企业，无论是在工作中，还是在生活中，都时刻关注员工的个人发展与心理状况。为了进一步营造和谐的企业氛围，拉近员工与公司之间的距离，提升员工的幸福感与归属感，在六一儿童节来临之际，普丽缇莎新媒体部在黄总的倡议下，策划主办了“庆六一，亲子教育专题读书会”。
活动当天，为了给参会的员工和孩子们营造出欢快的节日氛围，普丽缇莎精心布置了活动会场，并有自助西点、水果及饮品无限量供应，让大家进一步感受到节日的喜悦。
本次活动由普丽缇莎售后培训部秦经理主持。在开场致辞中，秦经理先对参会的全体员工及今天来到公司的小朋友们致以亲切的节日问题;随后，为大家介绍了今天的读书会演讲嘉宾——普丽缇莎新媒体部主管博文老师。
由于本期读书会以亲子教育为主题，所以博文老师选择了20年经典畅销书籍《少有人走的路》，从亲子关系及家庭教育层面为大家进行解读。希望能通过本书，帮助我们探索爱的本质，引导我们过上崭新、宁静而丰富的生活;让我们学习爱，学习独立，帮助我们成为更称职、更有理解心的父母，并最终达到自我认知的更高境界。
在分享中，博文老师为我们梳理出了本书的精华内容。在进行家庭教育，处理亲子关系的过程中，我们要重视四个方面：
一、延迟满足感。要从自身做起，提升自律意识，教导孩子学会先苦后甜，这样孩子才能在成年后更勇于面对挫折与苦难，更懂得珍惜成功的满足。
二、学会接纳与倾听。对事实了解的越少，理解就越困难;对事实了解越多，就更能懂得孩子的内心世界。在于孩子相处的过程中，你不是一个想法与价值观的施予者，而应该成为一个倾听者，倾听孩子的想法，接纳孩子的思维模式，加深对孩子的理解。
三、承担责任。面对问题，是解决问题的基本前提，当我们的责任感出现问题，会产生两种心理疾病：一种是神经官能症，一种是人格失调症。当与外界发生冲突时，神经官能症患者认为错在自己，人格失调患者把错误归咎于旁人。我们作为父母，要学会承担责任，在孩子面前树立正确的榜样，这样孩子才能成为一个有责任心的人。
四、降低期望值。生活要学会不断的放弃，不要有过度的想象。不能对孩子抱有太高的期盼值，理性对待孩子的能力，避免让孩子在压力环境下成长。
在博文老师解读完以后，已为人父、人母的员工们感触良多，并积极上台分享自己的感受。她们纷纷表示，本次读书会让她们获益良多，在讲书过程中，博文老师提到的很多负面案例自己都能对号入座，经过深入的解读，她们认识到了自己身上存在的不足。此外，她们还交流了自己在育儿过程中的一些心得和体会，将更多的成功经验分享给大家。
本次六一专题读书会虽然不是一场严格意义上的庆典活动，但这种寓乐于教的活动能让员工学习更多成功的亲子教育方式，帮助员工处理好家庭关系和亲子教育问题。并更大程度程度激发、调动员工的工作热情和积极性，拉近公司与员工之间的距离，营造和谐企业氛围，也让小朋友们度过一个幸福、难忘的节日。
