2012年7月15日上午10点，由法国普丽缇莎美容院加盟品牌主办的“毕业生招聘”在武汉某高校隆重举行，本次招聘会的主题就是“如何吸引毕业生投身美容行业”。普丽缇莎集团CEO黄总亲临现场，亲自主持本次招聘活动。现场分享了目前应届毕业生就业情况和就业观点，对如何实现企业和毕业生的双向选择做了好的诠释。
说到应届毕业的就业观点，黄总表示现在应届毕业生有一下几个特点：1、传统的观点认为大学生毕业后能够找一份稳定的工作好。2、能够找到一个和自己本专业对口的工作也是很多大学生梦寐以求的择业观念。3、以90后的毕业生主题则以追求自己的兴趣爱好，以工作的舒心快乐为主要目的。
现在的毕业生大多是90后，而这一代人差不多都是在温室里成长起来的，可能他们受不了高压型的工作。而我们美业的现状要经常出差，工作繁忙，压力非常大，并且很多女孩子到了一定阶段就要结婚生孩子，面对这样的情况该怎么办？
现在很多应届毕业生都是90后，这一代人没有受多少苦，对就业薪水待遇需求没有明确的目标，对于繁重的工作压力缺乏信心。而对于美容行业经常要面临出差，工作压力大，而很多女孩子一旦工作之后就要面临结婚生子等情况，这对美容行业招生也有一定的难题。
黄总说到，其实美容行业招聘，选择一个人比培养一个人更重要。选择一个适合这个工作的人，看他的性格是首步。其次要多对他们进行专业技能培训，多和他们交流经验，在培训中不断提高他们的专业素质。对于要结婚生子的现象，我们认为这是一件好事，我们的企业支持和鼓励员工家庭事业双丰收。
HR：在企业当中，如何帮员工做好定位？因为我了解到，在就业和从业人员当中，有一部分人对自己的职位有过高的期待，当他进入企业后，我们应该通过怎样的方式，才能正确地帮他定位，从而让他们更好的成长同时给企业带来真正的效益？
在职业工作中，如何帮助员工做好职业规划，做好人生定位也很重要。从目前就业和从业情况来看，很多人对自己的工作有很高的期待，进入工作岗位后，我们如何帮助他们调整工作定位，让他们为美容企业带来更好的受益呢？
黄总说到，不想当将军的士兵不是好的士兵，员工有理想，有目标，这是一个好事。如何帮助他们实现自己的人生价值和人生理想，才是我们企业应该做的事情。所以，普丽缇莎作为一个有社会责任的企业，首先就要对员工进行职业观念的再教育，让他们明白为企业创造了多少价值，他们就能拿多少薪水。员工的理想我们不会扼杀，但是我们要让员工明白一切收获都是要靠自己的努力获得，企业给他们的平台是很大的。
现场也有学生提出企业如何满足他们的要求？黄总说到，要想满足应聘者的需求，应该从企业方面来考虑，企业需要什么样的人才。只有双方都是适合的，才能够达到用人方和人才双方面的满意。
普丽缇莎有一句格言，就是“做企业的资本，不做企业的成本”，只要你是人才，能够给我们创造价值，那么，我们给你提供的舞台就足够大，足够广阔。我们人热烈欢迎广大优秀人才投身普丽缇莎，让我们一起将美丽带给更多的人。
