美容行业里的头号杀手，就是员工的大量流失。其实这个问题不管对哪一行都同样严峻，毕竟人才是支撑企业运营的重要因素，人才外流的后果远比资金外流更加的严重、可怕。那到底是什么原因才导致美容师大量从美容院离职呢?有没有什么好方法能够留住美容师们的心呢?相信这是所有美容院老板都非常关心的事情。
一、收入没有保障 虽然很多
美容师的工资总额并不低，但她们的工资结构却不太理想。大部分美容师的工资结构都是高提成加低底薪的形式，或者是干脆就没有任何的底薪，这种工资结构形式也导致美容师缺乏安全感。一旦某个月或某几个月出现收入过低的情况，美容师就很容易产生离职情绪了。此外，美容院老板们也有很强的临时形态以及短期效应，这都非常不利于留住美容师。
二、管理制度不规范 很多美容院既没有正规的管理制度，也没有什么岗位配置说明。美容院内的所有员工都能够随意在各大美容院进出，因此美容师们就会出现比收入、比提成的情况。如果根据一个城市的平均收入水平来计算的话，其实美容师们每个月的收入要比大学毕业的办公司文员多很多，但在这种情况下美容师们的流动还是非常频繁。这其实从另一方面说明了美容院老板们必须要合理的建立管理制度和薪资制度，这样美容师才愿意留下来。
三、工作环境不佳 大部分美容师的生活都非常枯燥，每天要工作很长时间，而且工作环境也不怎么样，没有任何的升迁机会，当然也没有任何的合约牵挂，因此工作起来感觉不到太多的挑战，这其实也是美容师们经常跳槽的一个重要原因。
四、老板本身素质不高 如果老板没有太高的素质，自然就不会给自的美容院做一个合适的发展规划，这也会导致美容师们看不到职业发展的希望。所以身为老板也要多学习行业相关知识和经营管理知识，对自己的美容院做一个合理的发展规划，并将你的想法传达给美容师们，增强她们的信心及动力，肯定也可以留住人才的。
人才的吸引其实是双向性的，如果你真的想要留住自己的美容师们，就必须要把平台搭建好，要创造积极向上的企业文化。有时候光靠高收入、高提成是没办法长久留住人才的，同时注意以上几个方面，就会有更多优秀美容师愿意跟随着你。
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