在政治学中我们对社会做了如下定义——即在特定环境下形成的个体间的存在关系的总和。蔡元培曾说过：“学校是社会的缩影”，在这个缩小的社会中，我们要面临人与人之间的人际交往，体会到各种竞争与合作，其中的种种方面，都是社会关系在一个小环境中的折射。事实上，不仅学校是社会的缩影，我们每家美容院其实也都是一个社会的缩影其中包含着形形色色的人，其中有些品质优秀，有些却存在各种各样的缺陷。
新年伊始，对于很多美容院来说，都是一场大换血，不仅个别员工会选择离职，老板也会在此时清理掉一些不值得任用的员工，优化自己的员工团队。下面普丽缇莎小编就为大家分享美容院年初必须清理掉的几类员工。
一、道德品质不好的员工 美容院员工团队是一个集体，在这个集体中，如果存在品德不良、道德败坏的人，那么无疑是“一颗老鼠屎坏了整锅粥”，会对美容院的整体形象产生影响。所谓“路遥知马力，日久见人心”，在一年的工作中，美容院老板通过观察，可以找出哪些员工具有自私自利、虚伪狡诈、心肠恶毒等问题，并在适当的时间中将其驱逐出团队，千万别以为一个人影响了整个团队。
二、不懂感恩的员工 对于那些不懂感恩的人，我们往往有个很大众化的称呼——白眼狼。这些白眼狼看似对于美容院的业绩没有什么伤害，但因为对自己工作的岗位，对自己的领导，对一起工作的伙伴缺乏感恩心，自然对美容院没有归属感。这样一旦美容院出现问题，这些员工绝对是最先撇开关系的，甚至可能吃里扒外，反咬一口。此外，这类人往往非常自负，觉得自己得到的一切都是理所当然，毫无感恩心。具有这种问题的员工同样不值得培养。
三、专业素质差又不善学习的员工 有些人可能本身从事美容行业的时间不长，经验不够丰富，在专业能力上与其他员工存在差距，这种情况下，经过一段时间的学习和积累，也能慢慢成长起来。但对于那些本来素质就不高，学习能力和接受能力又非常差的员工，美容院即使将她留在团队中再长的时间，相信也难以改变，经过过去一年的培养，如果还得不到成长，老板也可以选择放弃这类员工了。
四、忠诚度不高的员工 站在任何一个老板的角度思考，员工的忠诚度都是非常重要的事情，员工只有对美容院足够忠诚，才不会为了一点利益就损害美容院的形象，才能积极维护美容的集体利益，为美容院的整体发展做出贡献。如果员工忠诚度不高，甚至存在墙头草两边倒的问题，同样不堪重用。
虽然人员上的变动和调整会对美容院的发展产生影响，但如果将上述几种员工留在团队中，对美容院的损害无疑更大，所以老板们在新年伊始的时候一定要拿出自己的决断力，为美容院扫清这些不堪重用的人，这样美容院才能发展得更好!
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