只要美容院生意好，很多人觉得老板就可以高枕无忧了，但实际上除了业绩以外，她们也有很多头疼的事情。比如说，她们必须管理好手下的员，知道她们的需求，提高其工作业绩，避免出现员工离职的情况。但就目前来说，员工离职率高仍然是困扰各位美容院老板的大问题，今天普丽缇莎小编就从美容院老板娘和美容师双方角度来谈谈
美容院员工为什么离职的问题。
老板娘的角度 A：昨天在和几个美导聊天，发现这六个人刚刚从XX公司辞职，正在商讨着也要承包一个品牌来创业。现在连美导都有这样的魄力了，竞争真的是越来越激烈了。
B：是啊，美容院的水是越来越深了，我都有点迷糊了
C：的确，有时候真的不知道他们在想什么。
A：其实虽然我们身边的美容院非常的多，标准有很大的差异，但是这些美容院在拥有更多的客户，留住更多的客户方面的需求是一致的。
B：对啊，也不知道这些美容院的老板都在想什么!
C：连美导想着赚大钱呢!
A：这不是现在的创业热吗，很多人都不搞清楚市场需要什么，就发疯的一样往里面冲。
B：对啊，很多人总是觉得创业是一件简单的事情，但实际上创业并不是管管店面这么简单的，需要各方面的能力。单靠发疯是不能创业的。
A：那则哪有那个才能解决这种问题啊。
C：这就需要老板有抽出一部分利润分给下属的魄力了，五险一金啊，分成啊，都是必要的。
A：难啊，到手的钱，怕是老板不舍得哦。
B：再说现在这些怕是不一定留的住啊。
员工的角度 1、有心成为老板手下的精英，奈何工资不高还不被信任
2、辛苦的时候老板是不会和你一起的
3、老板的格局也就那样，每天翻来覆去的那几句话
4、工作又苦又累，拿的还少，关怀还少
从上面的实际中你应该也知道具体的情况了，一方面是美容行业技术人员的数量仍比较少，人才供不应求，所以跳槽的机会很多;另一方面很多老板对下属的关怀不够，比起员工的个人需要和心理诉求，更关注钱和业绩，过份压榨员工。
想要解决美容院离职率高的问题，就需要老板有长远的目光了。作为美容院老板，不能片面满足于挣钱，还要从各方面关怀下属，在提高福利的基础上，让工作环境更加人性化，让管理模式更加贴近实际。下属相对于老板来说，经济方面和心理方面的压力是比较大的，所以希望老板们能够好好的对待她们，让她们付出有相应的回报。
