相信在很多美容院在经营管理过程中都会有一些问题存在，而这些问题就是美容院发展缓慢的主要原因，进而影响到美容院的总体业绩。美容院员工是管理过程中非常重要也很容易出现问题的一个环节，如果美容院想要健康发展，一定要注意自己的员工身上有没有以下这些问题。
痴迷手机的员工 相信这是很多美容院里面都存在的一个现象，当美容师没有顾客的时候，要么就是扎堆的坐在一起聊天，要么就是扎堆的坐在一起玩手机，没有十分的手机经常信息不断，电话铃声不断，其实美容师这个时候的心，早就是在手机上面而并没有在顾客身上，既然心没有在顾客身上，那么再跟顾客的服务过程当中就一定不是用心的，而且心思不在，怎么可能会提高业绩。所以美容院对于手机管理这一块必须要强硬起来，把更多的时间都花在研究顾客的身上。
啃老族的员工 在美容行业里面年龄低下这是比较常见的现象。而且很多人大多是学历不够，家庭背景也不够的，本身年龄就小，还没有足够的社会经验，所以也形成不了自己独立的人格，因此对外界的任何事物都存在着不理解和不感恩的情况。自己的生活还是在那个自己的范围圈子里面，不愿意吃苦，不愿意承担责任也没有人生目标跟计划。因此就只好每个月都跟父母需要钱。如果一个店里面存在这样的啃老族，那么一定会影响店的发展。
没有目标的员工 这里说的目标是员工要有自己的人生目标，如果员工自己不会规划，那么就让老板让店长让顾问来帮助员工自己去规划。我们说有自己人生目标的人奋斗起来，他的状态跟情感都是不一样的。一旦一个美容师确立了自己的人生目标，那他就会努力的为之奋斗。而且也不容易发生的跳槽离职的情况，这对一个店的长久发展是有着至关重要的影响的，这也关乎着一个美容院，能不能形成一个良性循环的关键。
没有奉献精神的员工 其实在美容院里面就是几个人所在的一个小团体，一个小家庭。人与人之间，一定都是会存在着不足的地方，如果没有人愿意去多做一些，多包容一些，多理解一些。那，这个小团体里面仅仅几个人都有可能是乌烟瘴气，一盘散沙。本身人心就不齐，就更不可能在顾客上面意见一致，店内想要有业绩就更不要说。
所以，美容院想要好的业绩，那么一定留心以上几点，对员工一定要管理到位，这样才能让美容院持续、健康的发展。
