现在的美容院是90后的天下，美容院在招聘90后美容师的时候需要讲究技巧，想要留住她们，就更需要讲究技巧。只有经营者给她们更多的关怀与鼓励，让她们拥有广阔的晋升空间和培训机会，才能降低员工跳槽的概率，真正留住这些美容人才。现在我们就来说一下美容院在招聘90后美容师之后，应该怎么做才能够让她们在美容院安心工作，不出现离职跳槽的情况。
合理的工资 曾经在谈到关于员工跳槽问题的时候，说到很多人离职的主要原因是老板给的钱不符合他的劳动付出，他觉得非常委屈。很多美容师在辞职的时候，会费尽心思找一个辞职的理由，这其实已经给够了美容院面子。如果你想要让美容师能够踏踏实实的在美容院继续干下去，首先就要给她们一个合理的工资，让她们觉得自己的劳动有了相应的回报。因为美容师的工作不只是朝九晚五，他们还需要根据客户的情况经常加班，这种长期的超负荷工作，肯定会让她们想要跳槽，如果能够提供给员工合理的工资，自认能够降低她们的跳槽概率。
适当的人文关怀 优秀的领导者除了要有专业技能之外，还要能够带领自己的团队工作，现在大多数年轻的美容师都有自己的想法，她们不是那么关注金钱，她们更关注自己的感受，如果领导对她们的关怀度比较高，要留住她们就会比较容易，所以领导好尽可能的体现自己的人文关怀，可以在美容师生病的时候发短信问一下，或者是在她们生日的时候送点小礼物。这种举动虽然非常小，却能够让她们感受到切实的关怀。
平等的环境 许多美容师离职了之后都会说自己的上司总是高高在上，不允许美容师提出反对的意见，如果经常在这种情况，美容师会觉得自己没有用武之地，会想要跳槽，所以领导一定要给美容师提供一个良好的沟通环境，让他们能够享受到发言的权利。因为有一些问题可能领导没有发现，但是美容师在操作的过程当中却会及时发现，如果美容师的意见能够得到反馈和注意，团队的工作效率也能够得到提升。
提供培训机会 如果你给的工资比较合理，也不一定能够留住美容师，大多数人都是上进的，如果你能够给美容师提供培训的机会，让他们在工作的岗位上还有上升的空间，他们会更愿意留在这家美容院。
