市场经济发展竞争日益激烈，而美容行业首当其冲也受到影响。很多美容院老板都为自己美容院成天忧心忡忡，但是自己店内的员工却很少有危机意识。不仅不会担心美容院存亡问题，而且也不会为自己的前途额而担忧。这些美容师们殊不知，现在美容行业也是相当残酷的，如果你跑的稍微慢了一点，意味着你即将被这个残酷的社会所淘汰。可是对于美容院来说，并不希望自己员工素质落于竞争对手。那么平时美容院要如何对美容院进行培训呢？
美容院是否需要培养员工的危机意识
曾经教育学家有讨论过一个问题，到底要不要从小给孩子灌输危机意识。类似虎妈这种教育模式的家长，就会从小让自己的孩子认识到社会的残酷，希望她能够真实感受到社会本来面目后得到成长。而猫爸这类家长，在关爱中培养自己的孩子。培养学习兴趣比强逼更重要，所以自然不会让孩子过早介绍到残酷的社会。
我们在培养自己的美容师时，需不需要让他们有危机意识呢？美容行业中的年轻美容师比较多，很多都是初中毕业后，直接到美容院中工作。如果太早接触这些危机，又无法给年轻美容师更多关爱，很容易造成他们的离职。但是为员工树立危机感，还能够增强员工的工作积极性，他们会为了不被社会淘汰而武装自己。当员工战胜所有的挑战，他们在工作中就会更加增强自信心，为美容院做出更大的贡献。
在美容师心中树立企业文化
每一个家庭中都会存在一个价值文化观，比如母强父弱。母亲管理者家中一切大大小小的事情，掌握着对孩子教育控制权。孩子也会在平日生活、学习中，对自己的母亲马首是瞻。而每一个美容院也应该存在一种管理文化，并不是对员工们洗脑。而是让员工自己都感受到美容院的魅力后，尊重这些企业文化，并对此绝对的服从。
美容院中绝对需要建立科学的企业文化管理模式，杜绝无所谓的文化现象，员工们无论业绩有多么差，每个月可以拿着基本工资，高枕无忧的工作。关于上一个问题上，到底要不要给员工建立危机意识，这也是因为美容院中缺少企业文化所造成的。美容院如果能够满足每位员工的需求，并且积极鼓励员工们发挥自己长处。让年轻的美容师们掌握好在我们的美容院中能够到快乐，得到对自己的认可和满足。工作中树立应有的团队精神，与美容院休戚与共。
美容院必须应该为自己员工提供一个良好的培训环境，美容院员工应该如何培训？无论用什么方法来增加我们员工的积极性，目的只有一个，造就员工和美容院的共同发展，让员工正确认识自己，了解市场危机并发自内心去面对危机的处理，让员工由被动变主动，经营出一个生机盎然的美容院。
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