初入美容行业，很多美容师都是没有任何经验可言。因为美容行业的门槛比较低，员工会相对比较年轻。所以他们进入美容行业时都是需要进行相关的培训。除此之外，新手美容师在工作时，还会有店内一些比较优秀的美容师带领他们工作，这是优秀美容师就肩负起了为美容院“培养下一代”的重则。那么这些师傅们又该如何的带领好自己的员工呢？
一、为徒弟制定新的目标
如何让新员工工作更有积极性，只有在工作中充满了动力，工作中的任何事情也就变得更容易克服和解决了。因此，身为新员工的师傅，优秀美容师们就需要不断给新人们制定一些工作目标。只有让他们在工作中有了目标后，通过自身努力完成要求，对于他们也是一个成长的过程。当然目标的工作任务量不能太大，压根不可能完成的任务赋予新手们。就算到最后勉强完成了，对于新手也不能起到激励的作用，相反还会让他们任何也许这份工作根本不适合我，打消了他们的积极性。
二、激情源自于适当的鼓励
新员工能否留在美容院中继续工作，除了对于美容院环境的适应以外，还有很大程度取决于在工作中的成就感。如果说在美容院中工作了差不多一个月，但是工作中一点点成就感和进步都没有，也难以融入到整个团队中来。那么自己的斗志迟早就会被磨损光，最后离开美容院也就是必然的。所以，优秀的美容师带领新员工时一定要在适当的时候对他们工作成果给予及时的鼓励，表示肯定后自然他们的工作都会充满信心。今后的工作也会更加顺利，并且充满动力。同时还可以加深师傅和徒弟之间的感情，深化员工之间的感情的重要部分。所以，普丽缇莎小编希望美容导师们多注意对自己徒弟适当的鼓励。
三、以身作则
虽然只是新员工的老师，但是俗话说得好“一日为师终生为父”，既然是长辈，就要有一个长辈、尊者的表现。优秀的美容师在带新员工的时候，为了的培养新员工积极做事的工作态度，自己也就需要表率给新员工看。优秀美容师为了帮助自己的徒弟快速成长，莫过于亲手在他们面前将自己的工作经验一步步出传授给他们。让他们亲自感受工作中所有的环节，这样也是非常有利于新手的成长。但是，这里普丽缇莎小编要提醒一下辅导老师，切勿在新手工作时一旁指手画脚。不仅不利于员工的成长，反而还会打击到员工。
培训美容师对于美容院可是责任重大的任务，如果将新手美容师培训到位。今后在工作中不仅是自己的好帮手，更是自己的好朋友。为美容院增加业绩的同时，也是让自己涨薪的时候，这样一举三得的事情，相信优秀的你不会错过的。
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