美容院加盟店管理者非常关注的问题，美容院店长的工资应该如何制定。一个好的店长可是加盟美容院店中的无价之宝，留住自己优秀的店长，多一点投资又算得了什么呢？今天，普丽缇莎就为各个加盟商分享2014年美容院店长的最新的提成方案和工资制度，仅供参考。
美容院店长薪酬设计方案：
1、薪酬方式
店长基本工资：1500元起
薪资结构：底薪+业务提成+全勤奖
每月奖励：当月美容院加盟店的业绩达到公司月初定下的目标，奖励200元。没超过1万元奖励300，以此类推。
全勤奖励：当月没有任何无故迟到、早退、旷工以及请假的情况出现，可以获得全勤奖励100元，一个月出勤天数达到26~27天为全勤。
每月休息日：每个星期单休，一个月休息时间为4天，当月工资按照30天计算，全勤天数必须满26~27天。
法定节假日：如果遇到国家规定的法定节假日，没有正常休息。工资啊按照基本工资的双倍日薪补给给员工。
每日工作时长：工作时间以9小时为标准，如果超过1小时，按照1小时8元计算加班费。
2、每月工作考核
（1）工作心态：店长作为美容院加盟店内的“大家长”，需要保持积极向上的工作心态，以此调动其他员工的工作积极性。同时还要能构建和谐的团队、善于学习、乐于分享，并以此维护美容院内的利益。
评分：25分
惩罚：每扣除1分，相应扣工资5块
（2）出勤状况：如果不是遇到特定的法定假日，或者是配合美容院安排出差或者参加某些活动，必须上满一个月
评分：25分
惩罚：每扣除1分，相应扣工资5块，同时减去当日请假工资，本月没有全勤奖。
（3）顾客投诉：如果面对顾客投诉，出现因为工作不到位被顾客要求退款或者赔偿的情况，除了扣分以外，对公司造成的相应损失应该由店长直接负责。
评分：25分
惩罚：每扣除1分，相应扣工资5块
（4）店长每月任务总结：每日都应该有晨会，每月召开相应月度总结会。如果出现总结不认真，或者无总结现象。并且定期每月检查顾客个人档案资料，后期对顾客跟踪服务，扣除相应的分数。
评分：25分
惩罚：每扣除1分，相应扣工资10块
三、工资考核标准
美容院店长每月如果每个月的考核分数，没有达到80分，扣除下月一天休假，差5分扣奖金100,10分200......以此类推。如果考核分数在80分以上，奖励下月一天休假，多5分扣奖金100,10分200......以此类推。
注：如果遇到特殊情况，超过3天病假需要开出医院的证明，则可以享受美容院加盟店福利补贴。
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