美容师在上岗之前必须经过专业的技能培训，尤其是零基础的美容师，岗前教学是必不可少的的，不仅包括实操练习，还有理论知识，如项目介绍，成交话术等。下面是美容师上岗前培训的七天内容。
首天：员工手册了解美容院的管理规章制度。了解品牌的文化以及老板创业的初衷。认识同事并且熟悉工作的环节，产品和物品的摆放。学习店内核心的技术，明星项目的介绍和操作流程。学习项目话术并且进行演练，进行项目的实操练习，找出自己不熟悉的地方反复练习。了解美容院美容师一天工作的流程，保底期的工作职责和考核的指标。
第二天：学习顾客接待的流程，学习美容院美业体系，包括店内的项目，项目的价格以及优惠政策，另外各个项目的针对的目标顾客和成交话术。将当天所学习的内容进行演练，并且掌握。服务一次顾客，并且真人实操，给顾客做护理。
第三天：巩固前两天的学习项目的内容，并且掌握之后服务两次顾客。了解美容院各个卡项的价格和优惠政策，可以熟练的介绍卡项。了解美容院的预约流程，护理流程以及送客的流程。学习门店不同品项的项目流程效果和话术，并且进行真人的实操。
第四天：在店长安排的情况下，安排一到两位顾客进行服务。熟练的掌握项目以及销售的话术，并且进行演练。负责店内的顾客回访工作，掌握邀约话术进行实操，并且将结果反馈给店长。
第五天：学习问题性皮肤和项目的搭配，并且讲解。了解美容院的顾客群，项目服务时的加项，并且讲解。对于熟悉掌握的项目，服务二到三位顾客，并且达到标准。
第六天：对于学习过的内容进行讲解，参与考核。对于熟悉掌握的项目，服务二到三位顾客，并且达到标准。学习门店不同的项目介绍话术，并且进行真人的实操，学习怎么结合店内的项目和光电医美，铺垫话术。
第七天：熟练的操作项目，并且进行话术的讲解，懂得咨询接待和搭配加项进行讲解。在店长安排下，咨询接待和服务二到三位顾客。巩固前六天的学习内容。
小结：以上就是美容院新员工的岗前培训哦，一般美容院需要老员工带新员工，因此要求老员工的工作经验需要两年以上，有专业的销售能力和过硬的技术。
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