普丽缇莎官方网站
法国普丽缇莎美容院加盟连锁机构
当前位置: 首页> 美容院课堂> 皮肤管理>
皮肤管理

皮肤管理提成怎么拿 从业者工资高吗

发表时间:2019-05-07 19:25:25阅读次数:1212
  想经营好一家皮肤管理店,仅仅靠老板或店长绝对是不够的,在店内工作的每一个员工都是皮肤管理店正常发展的关键因素,只有大家同心协力,才能引导皮肤管理店走上正确的发展轨道。合理的工资待遇是保障员工向心力的前提条件,也是每一个皮肤管理从业者都迫切关注的问题。今天,小编就为大家分享皮肤管理师工资多少,提成怎么拿。

  皮肤管理店的薪酬体系

  皮肤管理店员工的薪酬与店面经营状况直接相关,简单来说,也就是门店业绩越好,员工拿到的回报也就越多。在薪酬组成方面,皮肤管理店一般采用多劳多得的原则,按照底薪+提成的方式为员工发放工资。


皮肤管理提成


  底薪的设定

  皮肤管理师的底薪一般由两种方式决定。

  其一,按照当地行业基本工资水平确定底薪,也就是说,参考当地大部分皮肤管理店给员工的底薪是多少,按照相同的标准给员工设定工资。

  其二,按照员工的专业技术划分底薪。如今皮肤管理行业已出台相应的职业等级考核标准,可以按照皮肤管理师的级别划分,根据证书上的级别来设定基本工资,职业技能级别更高的皮肤管理师可以拿到更高的底薪。


皮肤管理工资


  合理的提成方式

  合理的提成是皮肤管理店调动员工工作积极性的有利方式。在提成设定方面,皮肤管理店同样可以按照两种方式:

  其一,按照当地行业提成标准确定。皮肤管理师的提成包括销售提成(卡项+产品)以及手工提成两个方面。销售提成一般是按照销售额的5%~8%提点,手工提成按照项目的区别,提成金额从5元~20元不等。当然,根据地区消费水平和皮肤管理店档次的不同,提成金额会有所差异。

  其二,按照皮肤管理店的经营状况提成。有些皮肤管理店根据自身经营状况,会给员工设定不同的提成方案。比如阶梯式提成,即员工的个人业绩达到某一级别,可以拿到更高点数的提成或销售奖金。这种提成方式更有利于调动员工的工作积极性。


皮肤管理工资


  皮肤管理提成注意事项

  为了保证皮肤管理店的正常发展,在工资制度方面,经营者和店长一定要注意以下两个方面。

  1、坚持公平公正的原则


  在和员工接触的过程中,无论是老板还是店长都会有自己的情感偏向,比如更喜欢某个员工,或和某个员工关系更好。但对待工资问题,一定要在管理中做到公平公正,一碗水端平,这样才能避免员工产生怨言。

  2、多元化的奖励机制

  大部分皮肤管理店都采用提成与业绩直接挂钩的方式,这虽然有助于提升员工的积极性,但也有可能导致员工片面追求销售而忽视服务和顾客感受的后果。同时对于那些销售业绩落后的员工来说,也会带来一定的打击。所以皮肤管理店可以采用多元化奖励机制,根据员工的服务评分、顾客反馈等等设定奖金,鼓励员工提升服务水平。


相关内容:

十万块钱能开皮肤管理店吗 请看具体分析

开皮肤管理店的成本大吗 如何降低成本

韩式皮肤管理和日式皮肤管理哪个好

本文链接:http://www.hlpretty.net/skinmanage/8584.html
热门文章
可能感兴趣文章