美容师与美容院签什么合同 劳动合同or劳务合同

       前几天看到一则新闻，一位工作两年的美容师为维护自身合法权益将美容院告上法庭，法院根据《劳动合同法》判处美容院支付相应的工资或福利以及社会保险。这让小编想起一个问题：《劳动合同》与《劳务合同》两者之间的关系。
　　
　　很多劳动者分不清劳动合同与劳务合同，这样就使得自己的权益保障受到较大影响，今天小编就劳动合同与劳务合同来进行一下具体的分析。
　　
　　劳务合同：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。（摘录自百度百科）
　　

　　劳动合同：劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（摘录自百度百科）

　　
　　劳务合同与劳动合同的区别主要表现在这样几个方面：
　　
　　一、主体不一样
　　
　　劳动合同的主体为劳动一方为单位，提供劳动的一方为自然人，主体受限定；劳务合同的主体可以双方是单位，也可以双方是自然人，主体不受限制，
　　
　　二、双方当事人关系不一样
　　
　　劳动合同双方是却确立了劳动关系，劳动者是用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，处于领导与被领导，支配与被支配的关系，提供劳动一方为自然人；劳务合同之间的双方主体无需为另一方提供劳动，双方之间地位处于平等关系。
　　
　　三、承担劳动风险责任主体不一样
　　
　　劳动合同中双方当事人处于隶属关系，因此提供劳动合同中的风险责任由用人单位承担；劳务合同中劳动一方的权利可自行支配，劳动风险自行承担。
　　
　　四、法律干预程度不一样
　　
　　劳动合同下的劳动报酬需要按劳分配，除了当事人自行约定以外，要遵循劳动合同法律规定的最低保障工资和工资支付方式等；劳务合同支付的劳动报酬为劳务费，由双方当事人自行协商，法律不过分干涉。
　　
　　五、适用法律和争议解决方式不一样
　　
　　劳动合同纠纷属于劳动法范畴，需要采用仲裁前置手续，劳务合同受民法及合同法调整，由人民法院审理。
　　

　　了解了劳动合同与劳务合同两者之间的关系，作为美容师的你是不是清楚了自己如何保障自己的合法权益了呢？

      小编推荐更多美容师文章：

       《做美容师有前途吗》

       《揭示美容师们最真实的生活》