美容企业如何用好95后员工_普丽缇莎
普丽缇莎官方网站
法国普丽缇莎美容院加盟连锁机构
当前位置:首页 > 特色专题 > 美容师
特色专题

美容企业如何用好95后员工

发表时间:2018/5/15 15:14:02阅读次数:
  在这个00后逐渐崭露头角的时代,95后已经成为很多企业的新生力量。正所谓三年一代沟,与90后相比,95后思想更加活跃,总喜欢“搞事情”,是充满创造力的新新一族。美容企业想让具有这些特质的95后员工更好融入团队,就要先了解她们的事业观。

  有关调查发现,“个性自由”是95后使用频率最高的关键词:他们对环境有着极强的适应力,擅于在不同场合表达自己的个性特点;他们有着敏锐的观察方式及鲜明的价值观追求;他们更愿意在轻松、和谐的环境中工作,易于接受对自己认可度高的老板;他们野心勃勃,崇尚成功,但并不傲慢;他们喜欢能张扬自我价值的工作……认识了95后的事业观,美容企业可以从以下几个方面着手,加强对95后员工的管理。


美容院95后员工


  Point1:建立高效的工资体系

  工资要搞透明化,让每个人看到自己的差距所在,这样就可以激发员的工作积极性。例如:在招聘员工时,就把各个岗位的薪酬标示出来,让员工知道自己的工资段位以及加薪方向。对于95后员工来说,实际到手的工资才是重点,谈理想,谈价值的空话她们并不买单,想留住95后,就要从薪资上让他们满意。

  Point2:让员工看到自己的成长空间

  对于刚进社会的95后来说,美容企业要根据每个员工的个人发展规划,为她们设定成长目标及工作目标,让员工了解今后的成长路线。这样她们才会觉得在这个公司上班是有潜力的,才会愿意安心留下来。

  Point3:创造良好的生活条件

  对于95后来说,良好的生活条件不仅要吃住好,就连WiFi也要上得快。只有在生活细节上为她们提供便利,她们才能有更舒心的工作体验。


美容院员工


  Point4:传帮带的帮扶要到位

  在95后入职之后,就要给每位新员工选择相应的老师,在不断帮扶中,促使其工作技能和工作经验的提高。切莫让员工独自在岗位中摸索前行,这样很容易打消她的工作积极性,选择离职。

  Point5:同事交流不可少

  交流出成效,交流可交心。美容企业要经常组织员工交流活动,比如看看电影、KK歌、吃吃饭、郊个游等等。这些活动可以很好地加强员工之间的情感交流,让员工建立起友谊,对企业产生感情,这样她们才能和企业共同成长。千万不可以“过来人”的方式说教、唱官腔、打压员工,否则只会激起他们的逆反心理。

  Point6:让快乐在企业中飞扬

  过于死板的企业氛围往往难以受到95后的认同,尤其是些假大空的东西,更是引人反感,只有开放放松的氛围、诙谐幽默的环境才可留住95小鲜肉小仙女们的心,让她们在愉悦的氛围中工作。

  可以这么说,想用好95后员工,企业必须在薪资、个人发展及环境氛围中下功夫,让她们从心理上认可企业,将企业的发展当作自己的发展,这样美容企业不仅留住了人,对企业本身的发展也是一大助力。


美容院员工相关内容:

美容院招聘的要求是什么 如何进行员工选择

做美容师有前途吗

美容师如何规划自己的职业生涯

本文链接:http://www.hlpretty.net/Html/Topic/meirongshi/7762.html
文章评论
看不清楚,换一张
相关文章
最新新闻