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为什么你的美容院招聘不到员工

发表时间:2019/3/5 14:18:29阅读次数:

       经过一个春节,你的美容院是否有员工流失?新年新目标,你的美容院是否有扩大规模计划,增加更多员工?春季是招聘旺季,想必有很多美容院都在积极筹备招聘工作。有的美容院招聘员工充足,可以有的美容院连询问的人都没有,这是什么原因呢?
  
  一、招聘渠道单一:绝大多数美容院在招聘的时候就是打广告,在招聘平台上打广告,在店内外贴招聘启事,又或者是在微信朋友圈内发一发招聘信息。这样的招聘方式可行,但缺乏主动性。
  
  美容院在招聘之前,需要了解店内的人才需求,是美容师还是顾问,又或者是储备店长,店长,根据招聘不同岗位人才设计出吸引人的招聘方案。招聘的方式有很多种,除了上面所提到的招聘平台和方式,还有如58同城,智联招聘、boss直聘,138美业等专业性的招聘平台,还可以选择交互性平台招聘:抖音、火山视频、贴吧、论坛等。纵观美容行业,转介绍入职最可靠,效果最好。

招聘
  
  二、低工资、高要求:老板考虑成本,员工考虑工资,在招聘员工时,始终是两个对立面,老板想用低工资招高能力的员工,有能力的求职者想让老板支付更多的薪水。就拿武汉市的美容市场来看,小美准备到一家美容院应聘,她有着三年的美容经验,且担任过顾问一职,在应聘的时候提出5000元底薪,提成和福利另算的要求,结果被老板给当面拒绝了。Amy有两年的美容师经验,因之前所在美容院平台小,但能力出众,想换一个大型连锁美容店,平台大,机会大,应聘时,老板开出2000底薪加提成和福利条件,却要她兼任美疗师和顾问一职,Amy拒绝了老板。
  
  美容院在招聘之时,要仔细的考量员工的能力,如果说是学徒还好,如果是有经验的员工,需要有详细的评估标准,根据其能力制定合理的薪资标准与晋升空间,让应聘者有理由走进来,发挥其能力价值。
  
  三、招聘信息太随意:看到太多千篇一律的招聘信息,店名+公司介绍+岗位描述+工资+福利。或许这些不但招不到人,反而连询问的人都没有。招聘信息的原始需求是为了面试导流,本质要求应该是通过招聘简章锁定岗位匹配度较高的求职者,进而对求职者产生秒顶作用,增加面试成功率。
  
  现如今求职大军非90后莫属,没有创意的招聘文案难以打动她们。因此需要在招聘文案上下功夫,借助互联网思维,利用网络流行语或许会有较好的收获。在编写招聘文案时,不妨问问这样几个问题:有没有直击痛点?有没有针对痛点表达出美容院明确意图?求职者看了文案会投简历吗?
  
  好的美容院离不开好的美容师,她们是美容院宝贵的资源,现在是招聘的高峰期,绝对是招聘优秀人才的好时机,做好准备,一定事半功倍。


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